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第三節(jié).員工績(jī)效考核機(jī)制,第一百零九條.商業(yè)銀行的績(jī)效考核機(jī)制應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)兼顧收益與風(fēng)險(xiǎn),長(zhǎng)期與短期激勵(lì)相協(xié)調(diào)、人才培養(yǎng)和風(fēng)險(xiǎn)控制相適應(yīng)的原則.并有利于本行戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)施和競(jìng)爭(zhēng)力提升,第一百一十條。商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)的績(jī)效考核指標(biāo)體系。并分解落實(shí)到具體部門(mén)和崗位,作為績(jī)效薪酬發(fā)放的依據(jù).商業(yè)銀行績(jī)效考核指標(biāo)應(yīng)當(dāng)包括經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)，風(fēng)險(xiǎn)管理指標(biāo)和社會(huì)責(zé)任指標(biāo)等、第一百一十一條.商業(yè)銀行薪酬支付期限應(yīng)當(dāng)與相應(yīng)業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)持續(xù)時(shí)期保持一致、引入績(jī)效薪酬延期支付和追索扣回制度。并提高主要高級(jí)管理人員績(jī)效薪酬延期支付比例,第一百一十二條，商業(yè)銀行可以根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定本行中長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃。第一百一十三條，商業(yè)銀行內(nèi)部審計(jì)部門(mén)應(yīng)當(dāng)每年對(duì)績(jī)效考核及薪酬機(jī)制和執(zhí)行情況進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)、審計(jì)結(jié)果向董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)報(bào)告。并報(bào)送銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)。外部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將商業(yè)銀行薪酬制度的設(shè)計(jì)和執(zhí)行情況納入審計(jì)范圍、