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- 商業(yè)銀行公司治理指引
- 第一章 總 則
- 第二章 公司治理組織架構(gòu)
- 第三章 董事、監(jiān)事、高級管理人員
- 第四章 發(fā)展戰(zhàn)略、價值準(zhǔn)則和社會責(zé)任
- 第五章 風(fēng)險管理與內(nèi)部控制
- 第六章 激勵約束機(jī)制
- 第一節(jié) 董事和監(jiān)事履職評價
- 第二節(jié) 高級管理人員薪酬機(jī)制
- 第三節(jié) 員工績效考核機(jī)制
- 第七章 信息披露
- 第八章 監(jiān)督管理
- 第九章 附 則
第二節(jié).高級管理人員薪酬機(jī)制。第一百零四條。商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)建立與銀行發(fā)展戰(zhàn)略 風(fēng)險管理。整體效益、崗位職責(zé),社會責(zé)任,企業(yè)文化相聯(lián)系的科學(xué)合理的高級管理人員薪酬機(jī)制,第一百零五條，商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)建立公正透明的高級管理人員績效考核標(biāo)準(zhǔn)。程序等激勵約束機(jī)制，績效考核的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)保護(hù)存款人和其他利益相關(guān)者合法權(quán)益的原則,確保銀行短期利益與長期發(fā)展相一致，第一百零六條 高級管理人員不得參與本人績效考核標(biāo)準(zhǔn)和薪酬的決定過程、第一百零七條.商業(yè)銀行出現(xiàn)以下情形之一的.應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限定高級管理人員績效考核結(jié)果及其薪酬、一、主要監(jiān)管指標(biāo)沒有達(dá)到監(jiān)管要求的，二。資產(chǎn)質(zhì)量或盈利水平明顯惡化的。三，出現(xiàn)其他重大風(fēng)險的 第一百零八條,高級管理人員違反法律，法規(guī)或者商業(yè)銀行章程,給商業(yè)銀行造成損失的。在依照法律法規(guī)進(jìn)行處理的同時、商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)按規(guī)定進(jìn)行問責(zé)，