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第二節(jié)。勞務(wù)派遣 第五十七條、經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件，一。注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元。二.有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施,三.有符合法律。行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度,四、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù) 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可,經(jīng)許可的 依法辦理相應(yīng)的公司登記，未經(jīng)許可。任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù).第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位 應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù).勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同。除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外、還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限,工作崗位等情況 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬 被派遣勞動(dòng)者在無工作期間。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬、第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位.以下稱用工單位、訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限。不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議，第六十條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者,勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用.第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的 被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 第六十二條。用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)，一,執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。二 告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬，三。支付加班費(fèi)，績(jī)效獎(jiǎng)金、提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,四，對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn).五。連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制、用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。第六十三條、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則.對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法、用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的。參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議.載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定 第六十四條,被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì) 維護(hù)自身的合法權(quán)益、第六十五條.被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條.第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同、被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)。第二項(xiàng)規(guī)定情形的.用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定、可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 第六十六條。勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式.只能在臨時(shí)性.輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位 輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí),休假等原因無法工作的一定期間內(nèi) 可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量 不得超過其用工總量的一定比例。具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定.第六十七條。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者，