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第五章第一節(jié),集體合同,第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商 可以就勞動(dòng)報(bào)酬 工作時(shí)間，休息休假，勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò).集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立.尚未建立工會(huì)的用人單位,由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。第五十二條、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生,女職工權(quán)益保護(hù) 工資調(diào)整機(jī)制等專(zhuān)項(xiàng)集體合同。第五十三條、在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)，采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同.或者訂立區(qū)域性集體合同 第五十四條、集體合同訂立后.應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)。勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的、集體合同即行生效、依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力.行業(yè)性.區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)，本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力.第五十五條,集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn).用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、第五十六條、用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議.經(jīng)協(xié)商解決不成的。工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁 提起訴訟、