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第二章 勞動(dòng)合同的訂立.第七條。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第八條，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容，工作條件 工作地點(diǎn)，職業(yè)危害。安全生產(chǎn)狀況，勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況、用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明,第九條。用人單位招用勞動(dòng)者 不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，第十條、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，第十一條、用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同、與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的、新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬、第十二條.勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 第十三條。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致.可以訂立固定期限勞動(dòng)合同、第十四條、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致、可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂 訂立勞動(dòng)合同的、除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外、應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，一。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 二，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí).勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，三 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同 且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng) 第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的、視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,第十五條.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致?？梢杂喠⒁酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同,第十六條、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款 一,用人單位的名稱.住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人.二。勞動(dòng)者的姓名，住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼、三.勞動(dòng)合同期限.四,工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 五，工作時(shí)間和休息休假。六，勞動(dòng)報(bào)酬，七,社會(huì)保險(xiǎn)、八,勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù).九、法律 法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外、用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期,培訓(xùn)。保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)，第十八條。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭(zhēng)議的.用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商 協(xié)商不成的 適用集體合同規(guī)定。沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬。沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的 適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定、第十九條.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的.試用期不得超過(guò)一個(gè)月,勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的 試用期不得超過(guò)二個(gè)月,三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同、試用期不得超過(guò)六個(gè)月,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的.不得約定試用期.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) 勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限,第二十條，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十 并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),第二十一條 在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng) 第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同,用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的.應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，第二十二條。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的 應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的 不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬.第二十三條、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者 用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款 并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的、應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金、第二十四條。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍 地域.期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律,法規(guī)的規(guī)定,在解除或者終止勞動(dòng)合同后。前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品。從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位 或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限.不得超過(guò)二年 第二十五條、除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外.用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金.第二十六條。下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效,一 以欺詐.脅迫的手段或者乘人之危。使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 二、用人單位免除自己的法定責(zé)任,排除勞動(dòng)者權(quán)利的.三、違反法律，行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)、第二十七條。勞動(dòng)合同部分無(wú)效、不影響其他部分效力的。其他部分仍然有效，第二十八條,勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效 勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額.參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。