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第七章,法律責(zé)任.第八十條。用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律.法規(guī)規(guī)定的 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。給予警告，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,第八十一條、用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的、應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的.由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金,第八十四條.用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人.并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人。并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款 給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同 用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的。依照前款規(guī)定處罰，第八十五條、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬.加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分 逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金，一.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。二。低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的 三。安排加班不支付加班費(fèi)的.四。解除或者終止勞動(dòng)合同 未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?、第八十六條,勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效 給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金、第八十八條.用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰,構(gòu)成犯罪的、依法追究刑事責(zé)任,給勞動(dòng)者造成損害的。應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一 以暴力。威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的、二。違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，三.侮辱,體罰，毆打，非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的.四。勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重、給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的，第八十九條，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,第九十條。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制 給用人單位造成損失的 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,第九十一條、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任、第九十二條.違反本法規(guī)定、未經(jīng)許可、擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為。沒收違法所得,并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款。沒有違法所得的、可以處五萬元以下的罰款.勞務(wù)派遣單位，用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正。逾期不改正的、以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款.對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證、用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,第九十三條.對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任,勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金 給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,第九十四條 個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的.發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，第九十五條，勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)。或者違法行使職權(quán) 給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員 依法給予行政處分，構(gòu)成犯罪的、依法追究刑事責(zé)任,