"大量文字復(fù)制"等功能僅限VIP會員使用，您可以選擇以下方式解決：
1、選擇少量文本，重新進行復(fù)制操作
2、開通VIP，享受下載海量資源、文字任意復(fù)制等特權(quán)
- 中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）
- 第一章 總則
- 第二章 勞動合同的訂立
- 第三章 勞動合同的履行和變更
- 第四章 勞動合同的解除和終止
- 第五章 特別規(guī)定
- 第一節(jié) 集體合同
- 第二節(jié) 勞務(wù)派遣
- 第三節(jié) 非全日制用工
- 第六章 監(jiān)督檢查
- 第七章 法律責(zé)任
- 第八章 附則
第三節(jié)。非全日制用工、第六十八條.非全日制用工 是指以小時計酬為主.勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時、每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式，第六十九條、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同、但是。后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行，第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期、第七十一條.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，終止用工.用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。第七十二條。非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn) 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日