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第十章、勞動爭議、第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解。仲裁。提起訴訟.也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序、第七十八條,解決勞動爭議、應當根據(jù)合法、公正.及時處理的原則。依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益、第七十九條,勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成 當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟、第八十條，在用人單位內(nèi).可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會,勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表。用人單位代表和工會代表組成.勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任、勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的、當事人應當履行.第八十一條、勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表 同級工會代表 用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任，第八十二條、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出 對仲裁裁決無異議的 當事人必須履行。第八十三條.勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的、可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的 另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。第八十四條，因簽訂集體合同發(fā)生爭議、當事人協(xié)商解決不成的、當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理,因履行集體合同發(fā)生爭議.當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.對仲裁裁決不服的、可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟、