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第三章.勞動合同和集體合同、第十六條。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系 明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同 第十七條、訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則、不得違反法律 行政法規(guī)的規(guī)定,勞動合同依法訂立即具有法律約束力.當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),第十八條。下列勞動合同無效.一.違反法律 行政法規(guī)的勞動合同、二，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同 無效的勞動合同。從訂立的時(shí)候起、就沒有法律約束力.確認(rèn)勞動合同部分無效的.如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效、勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。第十九條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并具備以下條款。一 勞動合同期限.二 工作內(nèi)容。三,勞動保護(hù)和勞動條件，四。勞動報(bào)酬,五 勞動紀(jì)律，六，勞動合同終止的條件，七。違反勞動合同的責(zé)任，勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容.第二十條。勞動合同的期限分為有固定期限,無固定期限和以完成一定的工作為期限,勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上.當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的 如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同.第二十一條.勞動合同可以約定試用期.試用期最長不得超過六個(gè)月。第二十二條 勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng).第二十三條 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn) 勞動合同即行終止。第二十四條、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致、勞動合同可以解除 第二十五條、勞動者有下列情形之一的.用人單位可以解除勞動合同。一。在試用期間被證明不符合錄用條件的，二，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的.三，嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的 四。被依法追究刑事責(zé)任的，第二十六條。有下列情形之一的。用人單位可以解除勞動合同。但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救?、?勞動者患病或者非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后.不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。二，勞動者不能勝任工作 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。仍不能勝任工作的、三、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化.致使原勞動合同無法履行.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的,第二十七條,用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。確需裁減人員的.應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況.聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后.可以裁減人員，用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員。在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的 應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員.第二十八條、用人單位依據(jù)本法第二十四條 第二十六條，第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的.應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,第二十九條、勞動者有下列情形之一的。用人單位不得依據(jù)本法第二十六條 第二十七條的規(guī)定解除勞動合同、一?；悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的、二,患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,三。女職工在孕期.產(chǎn)期。哺乳期內(nèi)的.四,法律.行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.第三十條、用人單位解除勞動合同,工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見、如果用人單位違反法律。法規(guī)或者勞動合同。工會有權(quán)要求重新處理.勞動者申請仲裁或者提起訴訟的,工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助.第三十一條、勞動者解除勞動合同 應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位 第三十二條，有下列情形之一的,勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同、一、在試用期內(nèi)的、二 用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，三 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的 第三十三條，企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報(bào)酬。工作時(shí)間 休息休假,勞動安全衛(wèi)生.保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過，集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂 沒有建立工會的企業(yè)。由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂，第三十四條,集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門 勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的 集體合同即行生效,第三十五條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力 職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，