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- 中華人民共和國勞動法
- 第一章 總 則
- 第二章 促進就業(yè)
- 第三章 勞動合同和集體合同
- 第四章 工作時間和休息休假
- 第五章 工 資
- 第六章 勞動安全衛(wèi)生
- 第七章 女職工和未成年工特殊保護
- 第八章 職業(yè)培訓
- 第九章 社會保險和福利
- 第十章 勞動爭議
- 第十一章 監(jiān)督檢查
- 第十二章 法律責任
- 第十三章 附 則
第五章，工、資、第四十六條,工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則,實行同工同酬 工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高,國家對工資總量實行宏觀調(diào)控,第四十七條。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益、依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平.第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省 自治區(qū),直轄市人民政府規(guī)定 報國務(wù)院備案 用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，第四十九條.確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列因素 一.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用，二 社會平均工資水平。三，勞動生產(chǎn)率.四，就業(yè)狀況，五，地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異、第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間。用人單位應(yīng)當依法支付工資.