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第二章第一節(jié) 一般規(guī)定、第七條,用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同.并約定工資支付的事項(xiàng)。用人單位與工會(huì)或者職工代表簽訂集體合同的。集體合同中應(yīng)當(dāng)包括工資支付的事項(xiàng)，工會(huì)或者職工代表也可以代表勞動(dòng)者與用人單位平等協(xié)商、簽訂工資協(xié)議、勞動(dòng)合同約定的工資不得低于集體合同或者工資協(xié)議約定的最低工資,集體合同或者工資協(xié)議約定的最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，第八條。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)算勞動(dòng)者工資、工時(shí)折算按照每日工作8小時(shí)。每周工作40小時(shí),月平均工作20、92日計(jì)算，第九條,用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。不得克扣 拖欠勞動(dòng)者工資，用人單位可以按照小時(shí)。日，周，月為周期支付工資 用人單位臨時(shí)用工約定一次性工作事項(xiàng)的 應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者完成該事項(xiàng)后即時(shí)支付工資 但用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資。實(shí)行年薪制的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照與勞動(dòng)者的約定按月支付基本薪金。工資支付日如遇法定節(jié)假日或者休息日。用人單位應(yīng)當(dāng)提前支付勞動(dòng)者工資,第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣支付工資、不得以實(shí)物 有價(jià)證券等替代貨幣支付 用人單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人,提倡用人單位通過(guò)金融機(jī)構(gòu)按月支付勞動(dòng)者工資。第十一條 用人單位向勞動(dòng)者支付工資或者委托金融機(jī)構(gòu)支付工資的.應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供工資清單,用人單位按照工資支付周期編制工資支付表,并至少保存三年備查,工資支付表主要包括勞動(dòng)者工資的支付項(xiàng)目,數(shù)額 時(shí)間.領(lǐng)取工資者的簽名等事項(xiàng).勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位索取或者查詢個(gè)人工資收入清單。第十二條 用人單位依法從勞動(dòng)者工資中代扣代繳以下費(fèi)用。一，勞動(dòng)者本人工資的個(gè)人所得稅,二，勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),三，協(xié)助執(zhí)行人民法院判決、裁定由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)。贍養(yǎng)費(fèi)、四.法律。法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用，第十三條,用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的。用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止手續(xù)之前一次性付清勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，