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陜西省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定.陜西省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，已經(jīng)省政府2017年第25次常務(wù)會(huì)議通過(guò)、現(xiàn)予公布。自2018年3月1日起施行、代省長(zhǎng),劉國(guó)中2018年1月12日陜西省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定、第一條.為了實(shí)施國(guó)務(wù)院。女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定、結(jié)合本省實(shí)際 制定本規(guī)定 第二條.本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè) 事業(yè)單位,社會(huì)團(tuán)體.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位女職工的勞動(dòng)保護(hù),第三條、縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)、將女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容納入本級(jí)人民政府婦女發(fā)展規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決女職工勞動(dòng)保護(hù)工作中的重大問(wèn)題.縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理,衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對(duì)用人單位實(shí)施本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，第四條，工會(huì),婦女組織應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益、第五條.用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行以下規(guī)定,一、建立女職工勞動(dòng)保護(hù)制度。二 明確負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的機(jī)構(gòu)或者人員、三 執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍.四、為女職工提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境，勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。五 對(duì)女職工進(jìn)行安全生產(chǎn)。職業(yè)衛(wèi)生。女性特別保護(hù)和心理健康知識(shí)等培訓(xùn)、六、法律法規(guī)關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的其他規(guī)定,第六條 婦女享有與男子平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利.除不適合婦女的工種或者崗位外，用人單位在招錄人員，安排崗位或者裁減人員時(shí)。不得歧視婦女，第七條.用人單位不得限制或者變相限制女職工結(jié)婚。生育 不得以女職工結(jié)婚,懷孕.生育、哺乳等原因、降低女職工的工資，辭退女職工 單方面解除勞動(dòng)或者聘用合同，或者限制女職工晉職 晉級(jí).評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù).在孕期,產(chǎn)期.哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同或者聘用合同期限屆滿的.勞動(dòng)合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期 產(chǎn)期 哺乳期期滿，但女職工提出解除勞動(dòng)合同或者聘用合同的除外、第八條、用人單位與勞動(dòng)者訂立集體合同.女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的 應(yīng)當(dāng)明確約定女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。參加集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同協(xié)商的勞動(dòng)者代表中。應(yīng)當(dāng)有女職工代表,用工單位使用女性勞務(wù)派遣工的，在與勞務(wù)派遣單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)明確約定女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容，第九條.用人單位在招錄女職工時(shí) 應(yīng)當(dāng)以書面形式告知女職工下列事項(xiàng)，一，本單位屬于女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍的崗位、二。可能產(chǎn)生的職業(yè)危害 三,女職工應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)防護(hù)措施、四。從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害崗位的特別待遇 五,其他應(yīng)當(dāng)告知的事項(xiàng),第十條。女職工因患重度痛經(jīng)或月經(jīng)量過(guò)多不能正常工作的.經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明。用人單位給予1至2天的休息時(shí)間.用人單位可以向在職女職工每人每月發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者衛(wèi)生護(hù)理費(fèi),第十一條.對(duì)有兩次以上流產(chǎn)史，現(xiàn)無(wú)子女且準(zhǔn)備生育的女職工。不適合在原工作崗位工作的、女職工提出申請(qǐng)后.根據(jù)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明 經(jīng)協(xié)商一致，用人單位可以給女職工調(diào)整適當(dāng)工作崗位.第十二條,用人單位對(duì)懷孕的女職工應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)，一.有勞動(dòng)定額的、減輕相應(yīng)的勞動(dòng)量.二，對(duì)孕期不能適應(yīng)原崗位勞動(dòng)的，用人單位根據(jù)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明 應(yīng)當(dāng)予以減少勞動(dòng)量或者經(jīng)本人同意暫時(shí)調(diào)整其至能夠適應(yīng)的勞動(dòng)崗位，三，懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重.或者懷孕7個(gè)月以上的。不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng) 在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排其不少于1小時(shí)的休息時(shí)間、從事立位作業(yè)的女職工應(yīng)當(dāng)在其工作場(chǎng)所設(shè)置休息座位、四.在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間.第十三條，懷孕的女職工有流產(chǎn)先兆或者習(xí)慣性流產(chǎn)史的、根據(jù)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明.用人單位可以依據(jù)本人申請(qǐng)適當(dāng)安排保胎休息。符合國(guó)家生育規(guī)定的。保胎休息的時(shí)間按照病假處理 第十四條.用人單位對(duì)生育或者終止妊娠的女職工,應(yīng)當(dāng)依法保障其享受下列勞動(dòng)保護(hù)、一,正常分娩的,休產(chǎn)假98天、其中產(chǎn)前可以休假15天，二，難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的 增加產(chǎn)假15天,三。生育多胞胎的.每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天,四、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的.休產(chǎn)假15天.五,懷孕滿4個(gè)月未滿7 個(gè)月流產(chǎn)的,休產(chǎn)假42天、六，懷孕7個(gè)月以上終止妊娠。符合國(guó)家生育規(guī)定的、休產(chǎn)假98天、七、法律法規(guī)規(guī)定的其他產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇按照國(guó)家和本省法律法規(guī)執(zhí)行 第十五條.女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的.用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù),一 不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),二.有勞動(dòng)定額的,減輕相應(yīng)的勞動(dòng)量.三.在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，生育多胞胎的 每多哺乳1個(gè)嬰兒.每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間,哺乳時(shí)間可以一次使用。也可以分開使用。哺乳時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間、四.法律法規(guī)規(guī)定的其他哺乳假,第十六條。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定,定期組織女職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查 并書面如實(shí)告知女職工檢查結(jié)果 用人單位可以每年安排女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查。職業(yè)健康檢查和婦科疾病檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間.檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。鼓勵(lì)有條件的用人單位定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌。宮頸癌篩查。第十七條。女職工人數(shù)比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要、按照規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室 孕婦休息室。哺乳室等場(chǎng)所和設(shè)施。使用面積一般不少于10平方米,并采取措施妥善解決從事流動(dòng)性或者分散性工作的女職工在生理衛(wèi)生.哺乳等方面的困難 第十八條。用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作,生產(chǎn)特點(diǎn)，采取有效措施.預(yù)防制止女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所遭受性騷擾、女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所受到性騷擾等危害職工人身安全的行為 向用人單位反映或者投訴的,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理 并依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私。第十九條,用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法向有關(guān)行政部門投訴.舉報(bào),申訴，也可以依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的.依法向人民法院提起訴訟.第二十條.用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益.造成女職工損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任，對(duì)用人單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員由有關(guān)部門依法給予處理.涉嫌犯罪的 移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任，第二十一條 違反本規(guī)定的行為、法律法規(guī)已有法律責(zé)任規(guī)定的.從其規(guī)定,第二十二條.本規(guī)定自2018年3月1日起施行，