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第三章 工資支付監(jiān)察，第二十八條、勞動和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立欠薪預(yù)警制度,對連續(xù)拖欠勞動者工資三個月以上的用人單位，視其欠薪情況,可以實施工資支付重點監(jiān)察。并向社會公示.列入工資支付重點監(jiān)察的用人單位，在六個月內(nèi)未再拖欠勞動者工資的 應(yīng)當(dāng)解除重點監(jiān)察。同時向社會公示。第二十九條，本省對工資支付重點監(jiān)察的單位實行工資支付保證金制度.凡納入工資支付重點監(jiān)察的單位,必須按照規(guī)定預(yù)交工資支付保證金.工資支付保證金專戶儲存、?？顚Ｓ?用于保障該單位勞動者的工資支付、具體辦法由省人民政府另行制定 第三十條。政府投資建設(shè)項目、政府采購項目以及財政支出或者補貼的建設(shè)項目 采購項目 服務(wù)項目等,不得交付給實施工資支付重點監(jiān)察的單位承擔(dān),有關(guān)單位實施上述項目前,應(yīng)當(dāng)就承擔(dān)單位的工資支付信用情況征詢勞動和社會保障行政部門的意見,第三十一條,勞動和社會保障行政部門對用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)察。用人單位應(yīng)當(dāng)配合、如實報告情況，提供必要的資料和證明。不得拒絕或者阻撓,第三十二條 勞動者有權(quán)向勞動和社會保障行政部門舉報投訴用人單位的工資支付違法行為。勞動和社會保障行政部門接到舉報投訴后.應(yīng)當(dāng)在5個工作日內(nèi)決定是否立案。并告知舉報人,立案后對違法行為的查處、應(yīng)當(dāng)自立案之日起30日內(nèi)結(jié)案 情況復(fù)雜確需延長的.經(jīng)勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,延長期限最長不得超過30日,第三十三條、勞動和社會保障行政部門在查處舉報投訴用人單位侵害勞動者合法勞動報酬權(quán)益的案件時、用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)提供有關(guān)工資支付的憑證。逾期不能提供或者拒絕提供的、勞動和社會保障行政部門按照勞動者提供的憑證對工資金額直接認(rèn)定。第三十四條。發(fā)包人或者承包人違法將工程發(fā)包或者分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位或者個人 該單位或者個人拖欠勞動者工資時，勞動和社會保障行政部門可以責(zé)令發(fā)包人或者承包人先予支付.第三十五條,發(fā)包人未按照合同規(guī)定結(jié)清工程款.致使承包人拖欠勞動者工資的。勞動和社會保障行政部門可以責(zé)令發(fā)包人先予支付勞動者工資.發(fā)包人先予支付的工資以未結(jié)清的工程款為限 第三十六條 勞動和社會保障行政部門對惡意拖欠勞動者工資的用人單位?？梢越ㄗh有關(guān)行政主管部門責(zé)令其停業(yè)整頓,暫扣營業(yè)執(zhí)照。