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第一章、總則 第一條。為了規(guī)范用人單位的工資支付行為,維護勞動者獲得勞動報酬的合法權(quán)益，根據(jù)、中華人民共和國勞動法。及有關(guān)法律.行政法規(guī)，結(jié)合本省實際 制定本條例,第二條。本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),個體經(jīng)濟組織，以下統(tǒng)稱用人單位,和與之形成勞動關(guān)系的勞動者 第三條.省人民政府根據(jù)本省經(jīng)濟、社會發(fā)展水平。定期發(fā)布最低工資標準和年度工資指導(dǎo)線、設(shè)區(qū)的市的勞動和社會保障行政部門根據(jù)當?shù)氐墓べY水平定期發(fā)布勞動力市場工資指導(dǎo)價位、第四條、用人單位參照勞動力市場工資指導(dǎo)價位、在與勞動者平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，合理確定勞動者的工資,但不得低于省人民政府發(fā)布的當?shù)刈畹凸べY標準,用人單位根據(jù)省人民政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線。結(jié)合本單位的經(jīng)濟效益。建立正常的工資增長機制、逐步提高勞動者的工資水平、第五條。縣級以上勞動和社會保障行政部門依照勞動監(jiān)察管轄權(quán)限負責(zé)用人單位工資支付的監(jiān)察，縣級以上有關(guān)部門按照各自的職責(zé) 協(xié)助勞動和社會保障行政部門做好用人單位工資支付的監(jiān)察工作。第六條,各級工會依法對用人單位工資支付行為進行監(jiān)督,任何組織和個人有權(quán)舉報和反映工資支付的違法行為