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第四節(jié) 特殊情況工資支付 第二十一條.勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)履行法定職責(zé)參加社會(huì)活動(dòng),用人單位應(yīng)當(dāng)按正常出勤支付工資.第二十二條，實(shí)行非全日制用工的用人單位、其工資支付辦法由省人民政府另行規(guī)定.第二十三條,勞動(dòng)者被依法拘留，逮捕或者其他被依法限制人身自由,使勞動(dòng)合同中止履行的,用人單位可以不支付勞動(dòng)合同中止期間的工資。勞動(dòng)者被人民法院判處管制、緩刑的 用人單位未與其解除勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。第二十四條，有下列情形之一的，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),一、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的。二。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律被用人單位降低或者扣除工資的,三 勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,從工資中扣除賠償費(fèi)的.四、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難。無法按工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,且集體合同.工資協(xié)議或者勞動(dòng)合同未作約定，經(jīng)與本單位工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致降低工資支付標(biāo)準(zhǔn)的，第二十五條.用人單位停工停業(yè)、未超過一個(gè)工資支付周期的.應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,用人單位停工停業(yè)。超過一個(gè)工資支付周期的。對(duì)沒有解除勞動(dòng)合同、也沒有安排工作的勞動(dòng)者 應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的75.支付勞動(dòng)者生活費(fèi)、第二十六條。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,無法按時(shí)支付工資的。經(jīng)與本單位工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后 可以延期在30日內(nèi)支付工資。第二十七條。用人單位合并或者分立前拖欠勞動(dòng)者工資的、應(yīng)當(dāng)在合并或者分立時(shí)清償拖欠的工資。暫不能清償?shù)?應(yīng)當(dāng)在合并或者分立前明確清償拖欠工資的責(zé)任單位或者責(zé)任人、由其負(fù)責(zé)清償.用人單位破產(chǎn)。終止或者解散的.應(yīng)當(dāng)依照法律，法規(guī)規(guī)定清償所欠勞動(dòng)者的工資,