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第五章 考核,第二十條 國家行政機關按照管理權限、對國家公務員的德、能,勤.績進行全面考核、重點考核工作實績、第二十一條、對國家公務員的考核、應當堅持客觀公正的原則 實行領導與群眾相結合、平時與定期相結合 第二十二條、國家公務員的考核分為平時考核和年度考核，平時考核作為年度考核的基礎.第二十三條，國家行政機關在年度考核時設立非常設性的考核委員會或者考核小組，在部門負責人的領導下負責國家公務員年度考核工作,第二十四條 年度考核先由個人總結.再由主管領導人員在聽取群眾意見的基礎上寫出評語、提出考核等次的意見.經(jīng)考核委員會或者考核小組審核后 由部門負責人確定考核等次、對擔任國務院工作部門司局級以上領導職務和縣級以上地方各級人民政府工作部門領導職務的國家公務員的考核、必要時可以進行民意測驗或者民主評議。第二十五條。年度考核結果分為優(yōu)秀,稱職。不稱職三個等次。對國家公務員的考核結果應當以書面形式通知本人.本人如果對考核結果有異議，可以按照有關規(guī)定申請復核.第二十六條、年度考核結果作為對國家公務員的獎懲。培訓 辭退以及調(diào)整職務 級別和工資的依據(jù)。