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第五章。特別規(guī)定第三十六條。勞務(wù)派遣只能在臨時性,輔助性或者替代性的工作崗位上實施 用工單位使用勞務(wù)派遣勞動者的人數(shù)占本單位用工總數(shù)的比例 不得超過國家規(guī)定的比例,企業(yè)將其業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位.但承包單位的勞動者在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營場所使用企業(yè)的設(shè)施設(shè)備,按照企業(yè)的安排提供勞動.或者以企業(yè)的名義提供勞動，以及其他名為勞務(wù)外包實為勞務(wù)派遣的，其勞動者的人數(shù)納入前款規(guī)定的比例計算。第三十七條.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。雙方約定訂立無固定期限勞動合同的.從其約定、第三十八條、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的 應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動者在用工單位所在地辦理社會保險.第三十九條,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照法律,法規(guī)規(guī)定以及勞務(wù)派遣協(xié)議,向勞動者支付勞動報酬和應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,及時足額繳納社會保險費(fèi)。勞務(wù)派遣單位不得克扣勞動者的勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.不得不繳或者少繳社會保險費(fèi)，用工單位應(yīng)當(dāng)按照法律 法規(guī)規(guī)定以及勞務(wù)派遣協(xié)議 向勞務(wù)派遣單位按時足額支付被派遣勞動者勞動報酬和社會保險費(fèi)等費(fèi)用 第四十條 被派遣勞動者一方與勞務(wù)派遣單位通過集體協(xié)商、可以就勞動報酬,工作時間、技能培訓(xùn)。安全衛(wèi)生、保險福利。女職工權(quán)益保護(hù)等事項訂立集體合同,用工單位在開展集體協(xié)商時,應(yīng)當(dāng)聽取被派遣勞動者的意見。被派遣勞動者可以推選協(xié)商代表、與用工單位就同工同酬,勞動標(biāo)準(zhǔn),加班費(fèi).績效獎金和與工作崗位有關(guān)的福利待遇，崗位培訓(xùn),工資調(diào)整機(jī)制等開展集體協(xié)商。第四十一條、非全日制用工。是指以小時計酬為主.勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時、每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式，非全日制用工不適用帶薪年休假.加班加點,醫(yī)療期等規(guī)定 用人單位和勞動者另有約定的除外,第四十二條。用人單位接納全日制在校學(xué)生進(jìn)行實習(xí)的 應(yīng)當(dāng)遵守法律,法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定。提供必要的勞動條件和安全健康的勞動環(huán)境.不得安排學(xué)生從事與所學(xué)專業(yè)無關(guān)的高空.井下作業(yè)和接觸放射性,高毒、易燃易爆物品的勞動.以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動.學(xué)校不得通過中介機(jī)構(gòu)或者勞務(wù)派遣單位組織。安排和管理實習(xí)工作、企業(yè)不得安排總時間超過十二個月的頂崗實習(xí) 不得安排學(xué)生頂崗實習(xí)每日超過八小時 每周超過四十小時，國家另有規(guī)定的、從其規(guī)定、用人單位應(yīng)當(dāng)對實習(xí)學(xué)生進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育。預(yù)防勞動過程中發(fā)生事故，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照實習(xí)協(xié)議為頂崗實習(xí)學(xué)生辦理意外傷害保險 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定的標(biāo)準(zhǔn)直接向頂崗實習(xí)學(xué)生支付實習(xí)報酬 且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)、學(xué)校不得克扣或者拖欠頂崗實習(xí)學(xué)生的實習(xí)報酬.