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第六章 勞動(dòng)合同監(jiān)督管理第四十三條、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)用人單位建立健全與勞動(dòng)合同制度相配套的規(guī)章制度,完善勞動(dòng)合同文本 建立職工名冊(cè)，規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立.履行，變更、解除和終止行為。第四十四條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全企業(yè)薪酬調(diào)查和發(fā)布制度、指導(dǎo)用人單位開展工資集體協(xié)商 建立健全職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制,第四十五條、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位書面材料審查制度、對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門的要求.報(bào)送反映用人單位依法成立情況、招用職工，遵守勞動(dòng)合同和集體合同規(guī)定。支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供勞動(dòng)條件 參加社會(huì)保險(xiǎn)等情況的材料.第四十六條?？h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛排查機(jī)制。依法開展行政調(diào)解工作,促成當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議,對(duì)重大勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告同級(jí)人民政府，并通報(bào)有關(guān)部門.第四十七條、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動(dòng)關(guān)系守法誠(chéng)信檔案,縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門對(duì)存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律、法規(guī)行為的用人單位可以向社會(huì)公布,并將有關(guān)情況通報(bào)有關(guān)部門，第四十八條、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)建立行政執(zhí)法責(zé)任制.加強(qiáng)對(duì)工作人員的培訓(xùn)、考核和監(jiān)督管理、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門的工作人員應(yīng)當(dāng)依法行政、秉公執(zhí)法,按照法定權(quán)限,程序履行職責(zé)、第四十九條.縣級(jí)以上地方人民政府經(jīng)濟(jì)和信息化、教育，公安.住房城鄉(xiāng)建設(shè)、衛(wèi)生.工商行政管理。安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi),對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理.第五十條.工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同。與用人單位就直接涉及勞動(dòng)者切身利益的重要制度和重大事項(xiàng)的制定，修改或者決定等問題進(jìn)行協(xié)商 向用人單位反映勞動(dòng)者的意見和要求。用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的 工會(huì)有權(quán)督促用人單位及時(shí)改正、用人單位拒不改正的，工會(huì)可以提請(qǐng)勞動(dòng)行政等有關(guān)部門依法作出處理.第五十一條 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)應(yīng)當(dāng)定期召開協(xié)調(diào)會(huì)議。就勞動(dòng)政策的制定，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定以及集體協(xié)商爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛的處理等涉及勞動(dòng)關(guān)系的重大問題進(jìn)行協(xié)商 引導(dǎo)用人單位遵守勞動(dòng)法律 法規(guī)、履行社會(huì)責(zé)任、維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,引導(dǎo)勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。遵守職業(yè)道德.提高職業(yè)技能