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第七章 法律責(zé)任,第三十九條 企業(yè)違反本條例規(guī)定,有下列情形之一的。由人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正。并處5000元以上2萬(wàn)元以下罰款。引發(fā)群體性事件,造成嚴(yán)重后果的 由有關(guān)部門依法追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任,一,職工方或者上級(jí)工會(huì)提出協(xié)商要求后，拒絕開(kāi)展工資集體協(xié)商或者拖延答復(fù)的，二,不提供與工資集體協(xié)商有關(guān)信息資料或者提供虛假信息資料的，三、不向協(xié)商代表提供開(kāi)展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時(shí)間的.四.不履行工資專項(xiàng)集體合同的、第四十條，職工違反本條例規(guī)定,采取威脅、暴力等手段干擾協(xié)商代表進(jìn)行工資集體協(xié)商 傷害協(xié)商代表、或者阻撓其他職工正常工作。違反治安管理的、由公安機(jī)關(guān)依法給予治安處罰,構(gòu)成犯罪的、依法追究刑事責(zé)任.第四十一條.對(duì)違反本條例規(guī)定拒絕開(kāi)展工資集體協(xié)商的企業(yè),政府及有關(guān)部門3年內(nèi)不受理其在經(jīng)營(yíng)方面的評(píng)優(yōu)評(píng)先申請(qǐng)，不授予其文明單位等榮譽(yù)稱號(hào).人力資源和社會(huì)保障行政部門將其列為不良信用企業(yè)、記入信用檔案、通過(guò)媒體向社會(huì)公開(kāi),并對(duì)其勞動(dòng)保障執(zhí)法年審不予通過(guò)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者3年內(nèi)不得參評(píng)勞動(dòng)模范。優(yōu)秀企業(yè)家。第四十二條，企業(yè)違反本條例規(guī)定，非因法定理由降低職工方協(xié)商代表工資 福利待遇的、由人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令企業(yè)補(bǔ)發(fā)其應(yīng)得的工資，福利待遇.非因法定理由解除協(xié)商代表勞動(dòng)合同的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令企業(yè)恢復(fù)其工作,并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬.協(xié)商代表不同意恢復(fù)工作的 人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令企業(yè)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金、第四十三條。協(xié)商代表違反本條例規(guī)定。泄露企業(yè)商業(yè)秘密 造成損失的。依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，第四十四條。企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人及其工作人員違反本條例規(guī)定。損害職工或者工會(huì)權(quán)益的。由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正、情節(jié)嚴(yán)重的，依照。中國(guó)工會(huì)章程，予以罷免，構(gòu)成犯罪的。依法追究刑事責(zé)任 第四十五條.人力資源和社會(huì)保障行政部門或者其他有關(guān)部門的工作人員玩忽職守 不履行職責(zé).由其主管部門責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的，給予處分。構(gòu)成犯罪的。依法追究刑事責(zé)任。