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第二章.工資集體協(xié)商代表.第八條,工資集體協(xié)商雙方的協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等.每方3人至11人 不得相互兼任，并另行確定書記員1名 企業(yè)有工會(huì)女職工委員會(huì)的.職工方應(yīng)當(dāng)有女職工協(xié)商代表,使用勞務(wù)派遣工較多的用工企業(yè).職工方應(yīng)當(dāng)有勞務(wù)派遣工協(xié)商代表、第九條 企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定.職工方協(xié)商代表由本企業(yè)工會(huì)推薦.并經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過,尚未建立工會(huì)的,由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)企業(yè)職工民主推薦，并經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意，協(xié)商代表出缺的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)缺。一方更換協(xié)商代表的。應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知另一方,第十條.協(xié)商雙方各自確定1名首席代表。企業(yè)方首席代表由法定代表人擔(dān)任。法定代表人因故不能擔(dān)任的，可以書面委托其他協(xié)商代表擔(dān)任。職工方首席代表由本企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任 工會(huì)主席因故不能擔(dān)任的,可以書面委托其他協(xié)商代表擔(dān)任、工會(huì)主席出缺的 由工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任,尚未建立工會(huì)的.從職工方協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生,第十一條 協(xié)商雙方首席代表可以聘請(qǐng)熟悉勞動(dòng)工資 財(cái)務(wù),企業(yè)管理，經(jīng)濟(jì).法律。政策等方面業(yè)務(wù)的專業(yè)人員、作為本方協(xié)商顧問.第十二條。協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映和代表本方的意愿、履行下列職責(zé)、一,參加工資集體協(xié)商。提出協(xié)商意見 二.收集、提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的信息資料、三,參加工資集體協(xié)商爭議的處理.四、監(jiān)督工資專項(xiàng)集體合同的履行.五.法律,法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)、第十三條，協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在工資集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密.維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)。工作秩序 不得采取威脅.收買，欺騙等手段干擾工資集體協(xié)商、影響協(xié)商結(jié)果、第十四條，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時(shí)間.提供與協(xié)商相關(guān)的信息資料、雙方協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商。視為正常勞動(dòng) 第十五條,協(xié)商代表的任期與工資專項(xiàng)集體合同期限相同、協(xié)商代表自任職之日起 其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的.勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任職期滿、任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外 協(xié)商代表在任期內(nèi) 企業(yè)非因法定理由不得解除其勞動(dòng)合同或者降低其工資.福利等待遇,確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的,應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)的意見。并征得職工方協(xié)商代表本人同意，第十六條。職工方協(xié)商代表未依法履行職責(zé)的 職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)有權(quán)進(jìn)行更換、尚未建立職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)的.經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意、可以更換職工方協(xié)商代表.