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第五章 醫(yī)療衛(wèi)生隊伍建設第三十七條,縣級以上地方人民政府應當完善農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生人才培養(yǎng)機制,支持農(nóng)村訂單定向醫(yī)學生培養(yǎng)工作，動態(tài)調整培養(yǎng)規(guī)模,落實免費培養(yǎng)等支持政策.縣,市 區(qū)、衛(wèi)生健康和人力資源社會保障部門、培養(yǎng)院校.基層醫(yī)療衛(wèi)生機構與定向培養(yǎng)的醫(yī)學生簽訂協(xié)議 約定相關待遇，服務年限 違約責任等事項,協(xié)議各方應當履行協(xié)議約定的義務，縣級以上地方人民政府及其衛(wèi)生健康,人力資源社會保障等部門應當采取措施，加強履約管理 第三十八條 衛(wèi)生健康.人力資源社會保障部門組織招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生人員，在符合執(zhí)業(yè)準入要求的前提下?？梢苑艑拡竺麠l件 降低開考比例,對招聘人員確有困難的崗位可以不設開考比例、招聘全科，婦產(chǎn),兒科,中醫(yī)，影像，康復,公共衛(wèi)生，精神衛(wèi)生等緊缺專業(yè)的 可以簡化招聘程序.鼓勵退休醫(yī)療衛(wèi)生人員到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構服務，第三十九條 建立健全縣鄉(xiāng)村貫通的職業(yè)發(fā)展機制,通過縣管鄉(xiāng)用，鄉(xiāng)聘村用等方式、將基層醫(yī)療衛(wèi)生人員納入縣域醫(yī)療衛(wèi)生人員管理，衛(wèi)生健康部門應當建立基層醫(yī)療衛(wèi)生人員定期崗位培訓制度。加強實訓基地建設 普及推廣衛(wèi)生適宜技術.根據(jù)需要組織基層醫(yī)療衛(wèi)生人員到二級以上醫(yī)院跟班學習、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構應當支持基層醫(yī)療衛(wèi)生人員參加進修.培訓和學術交流，第四十條,縣、市，區(qū),人力資源社會保障 衛(wèi)生健康部門應當按照規(guī)定在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構科學設置崗位。合理提高中級，高級專業(yè)技術崗位比例,對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構按照規(guī)定設置特設崗位引進緊缺型專業(yè)技術人才.以及在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構連續(xù)工作滿十五年或者累計工作滿二十五年且仍在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作的專業(yè)技術人員、可以定向聘用至相應崗位,不受單位崗位結構比例限制。衛(wèi)生健康部門應當支持二級，三級醫(yī)院在職骨干醫(yī)師到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構執(zhí)業(yè)或者開設醫(yī)生工作室,醫(yī)師專業(yè)技術職稱晉升前在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的執(zhí)業(yè)經(jīng)歷視為晉升條件中的基層服務經(jīng)歷 第四十一條、縣級以上地方人民政府及其有關部門應當完善對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的多渠道補償補助機制，加大對基層醫(yī)療衛(wèi)生人員激勵力度，在薪酬津貼.職稱評定，職業(yè)發(fā)展，人才項目，榮譽表彰.評獎評優(yōu)等方面實行優(yōu)惠待遇或者給予傾斜，第四十二條 縣級以上地方人民政府應當建立健全適應行業(yè)特點的全科醫(yī)生培養(yǎng)制度 加強基層醫(yī)療衛(wèi)生機構全科醫(yī)生配備,完善全科醫(yī)生使用激勵機制，承擔住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的綜合醫(yī)院應當加強全科專業(yè)基地建設，獨立設置全科醫(yī)學科，與基層醫(yī)療衛(wèi)生機構聯(lián)合培養(yǎng)全科醫(yī)生、支持其他二。三級綜合醫(yī)院加強全科醫(yī)學科建設.推動院內全科醫(yī)生到基層開展服務。第四十三條，衛(wèi)生健康，財政.人力資源社會保障等部門應當建立完善以全科醫(yī)生為主的基層衛(wèi)生骨干人才遴選機制，根據(jù)需要合理確定基層衛(wèi)生骨干人才比例，加大對基層衛(wèi)生骨干人才的激勵力度 對基層衛(wèi)生骨干人才可以實行協(xié)議工資制,不納入單位績效工資實施范圍 第四十四條,縣.市 區(qū)、人民政府及其有關部門應當落實一般診療費和基本藥物補助政策,村衛(wèi)生室運行經(jīng)費保障.動態(tài)調整鄉(xiāng)村醫(yī)生補助標準.提高鄉(xiāng)村醫(yī)生收入水平，縣.市,區(qū)。人民政府及其有關部門應當鼓勵和支持鄉(xiāng)村醫(yī)生參加學歷教育?？既?zhí)業(yè)醫(yī)師,執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師.資格。推動鄉(xiāng)村醫(yī)生向執(zhí)業(yè)醫(yī)師 執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師,轉化,支持鄉(xiāng)村醫(yī)生參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險 工傷保險等、逐步做實鄉(xiāng)村醫(yī)生社會保險繳費基數(shù),對未納入企業(yè)職工養(yǎng)老保險,年滿六十周歲的鄉(xiāng)村醫(yī)生、縣、市,區(qū)、人民政府應當采取補助等方式動態(tài)提高其養(yǎng)老待遇.