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第三章,監(jiān)察內(nèi)容與方式,第十九條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督檢查 一，招收、聘用勞動(dòng)者情況,二 勞動(dòng)合同和集體合同訂立.履行情況,三 勞動(dòng)者工資支付情況.四 遵守工作時(shí)間和休息,休假制度情況，五、參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況,六 女職工,未成年工和殘疾職工特殊勞動(dòng)保護(hù)情況。七、遵守職業(yè)介紹,職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定規(guī)定情況，八 承辦對(duì)外勞務(wù)合作 境外承包工程和組織公民個(gè)人出境就業(yè)的機(jī)構(gòu)維護(hù)境外就業(yè)人員合法權(quán)益情況,九,法律 法規(guī)規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察的其他事項(xiàng)，第二十條、勞動(dòng)保障行政部門在實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察時(shí).可以直接派勞動(dòng)監(jiān)察員到用人單位檢查，也可以向用人單位下達(dá)詢問通知書.用人單位應(yīng)當(dāng)按照詢問通知書的要求接受詢問或者作出書面答復(fù),第二十一條、勞動(dòng)監(jiān)察可以采用日常檢查.專項(xiàng)檢查，年度檢查和案件專查等方式進(jìn)行,除國家和本省另有規(guī)定外，對(duì)同一單位的日常檢查每年不得超過二次,專項(xiàng)檢查每年不得超過一次.第二十二條、年度檢查一般由用人單位自查.自查情況經(jīng)用人單位工會(huì)組織或者職工代表簽署意見后，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案，第二十三條，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)投訴舉報(bào)和勞動(dòng)監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的問題.依法實(shí)行案件專查。并按照法律。法規(guī)規(guī)定的程序辦理,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)設(shè)置舉報(bào)箱,向社會(huì)公布舉報(bào)電話 設(shè)立舉報(bào)接待室。指定專人受理投訴舉報(bào)，第二十四條.勞動(dòng)保障行政部門沒有法律,法規(guī)依據(jù)或者超越管轄權(quán)限對(duì)用人單位進(jìn)行檢查的.用人單位有權(quán)拒絕檢查 第二十五條,工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律.法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督,對(duì)監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的違法行為.有權(quán)提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門依法作出處理、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)工會(huì)提出的處理請(qǐng)求.應(yīng)當(dāng)依法辦理.