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第五章，法律責(zé)任。第三十九條.用人單位制定的工資支付制度違反法律、法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的,由勞動(dòng)保障行政部門給予警告。并責(zé)令限期改正。給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 第四十條,用人單位有下列行為之一的 由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正,逾期未改正的 處以2000元以上2萬元以下的罰款、一.未以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資的，二.與勞動(dòng)者終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系 未按照規(guī)定一次性結(jié)算工資并付清的、第四十一條 用人單位未按照規(guī)定編制、保存工資支付表或者未向勞動(dòng)者本人提供工資清單的。由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正 逾期未改正的,處以200元以上1000元以下的罰款.第四十二條，用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期向勞動(dòng)者支付所欠工資.逾期不支付的.責(zé)令用人單位按照所欠工資數(shù)額50.以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金，一,克扣或者無故拖欠工資的,二 拒不支付或者不按規(guī)定支付加班工資的.三，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的、第四十三條、用人單位有下列行為之一的.由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正、并處2000元以上2萬元以下的罰款。構(gòu)成違反治安管理行為的。由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰、構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任、一 拒絕、阻撓勞動(dòng)保障行政部門依法進(jìn)行工資支付監(jiān)督檢查的,二、拒絕向勞動(dòng)保障行政部門提供工資支付相關(guān)資料，證明的、三，隱瞞事實(shí)真相.出具虛假的或者隱匿 銷毀工資支付相關(guān)資料.證明的 第四十四條.勞動(dòng)者或者用人單位對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出的行政處理決定或者行政處罰決定不服的.可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟、用人單位逾期既不申請(qǐng)行政復(fù)議、也不提起行政訴訟 又不履行處理決定或者處罰決定的.由勞動(dòng)保障行政部門依法向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，第四十五條。勞動(dòng)保障行政部門以及其他有關(guān)行政部門工作人員對(duì)符合受案條件的舉報(bào)不予受理或者發(fā)現(xiàn)工資支付違法行為不予查處以及有其他玩忽職守.濫用職權(quán) 徇私舞弊行為的 對(duì)負(fù)有責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分,構(gòu)成犯罪的。依法追究刑事責(zé)任。