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第四章、監(jiān)督管理,第三十一條.勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全對用人單位工資支付行為的監(jiān)督檢查制度，規(guī)范監(jiān)督檢查程序。依法對用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)察 對違法行為進(jìn)行處理.用人單位在接受檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況。提供相關(guān)的資料和證明，不得拒絕或者阻撓，第三十二條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全用人單位工資支付信息管理系統(tǒng)和用人單位工資支付信用制度。對用人單位工資支付情況實(shí)施有效監(jiān)控 勞動(dòng)保障行政部門對克扣,無故拖欠工資2個(gè)月以上或者累計(jì)達(dá)3個(gè)月以上，以及低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資等違法行為嚴(yán)重的用人單位，應(yīng)當(dāng)定期向社會(huì)公布，并列為重點(diǎn)監(jiān)察對象 建設(shè) 工商行政管理。稅務(wù)等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將用人單位違法行為記入其信用檔案，作為評定信用等級的重要參考，第三十三條，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全舉報(bào)制度.公布舉報(bào)電話 信箱或者電子郵件地址,及時(shí)受理對工資支付違法行為的舉報(bào) 并為舉報(bào)人保密.第三十四條，任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)用人單位有下列情形之一的,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)、一、未按照約定支付工資的、二.支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的、三.克扣或者無故拖欠工資的，四,拒不支付或者不按規(guī)定支付加班工資的，五.拖欠工資且有可能轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)或者其負(fù)責(zé)人有可能逃匿的,六,違反工資支付規(guī)定的其他情形,勞動(dòng)保障行政部門接到舉報(bào)后.應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)決定是否立案、并告知舉報(bào)人，立案后應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理、并自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)結(jié)案、同時(shí)將處理情況告知舉報(bào)人。情況復(fù)雜需要延長的.經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)、可以延長30個(gè)工作日，第三十五條、勞動(dòng)保障行政部門在調(diào)查用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資等案件過程中 發(fā)現(xiàn)用人單位有可能轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)或者其負(fù)責(zé)人有可能逃匿的，可以依據(jù).江西省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例,的規(guī)定 扣押其價(jià)值相當(dāng)?shù)呢?cái)物。第三十六條 各級工會(huì)組織在對用人單位工資支付情況實(shí)施監(jiān)督時(shí).發(fā)現(xiàn)用人單位有本規(guī)定第三十四條所列情形的 有權(quán)要求其改正 用人單位拒不改正的，工會(huì)可以向勞動(dòng)保障行政部門提出處理建議.勞動(dòng)保障行政部門在接到工會(huì)的建議后,應(yīng)當(dāng)依法作出處理.第三十七條，建立工資支付保證金制度。對建筑施工企業(yè)和列為工資支付重點(diǎn)監(jiān)察對象的用人單位實(shí)行工資支付保證金制度 工資支付保證金實(shí)行專戶儲(chǔ)存,?？顚Ｓ茫瑢ｍ?xiàng)用于保障該用人單位勞動(dòng)者的工資支付，具體辦法由省勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同省財(cái)政部門等有關(guān)部門制定，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)后施行,第三十八條。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生爭議的，按照國家和本省勞動(dòng)爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理