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第三章 工資支付特殊規(guī)定 第十八條.用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作的、應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班工資，一,在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的。按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的百分之一百五十支付 二。在休息日工作 又不能在一個(gè)工資支付周期之內(nèi)安排補(bǔ)休的、按照不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資的百分之二百支付 三，在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資的百分之三百支付，法定工作時(shí)間 延長(zhǎng)工作時(shí)間及延長(zhǎng)工作時(shí)間不受限制的情形，按照 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法。有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 第十九條、實(shí)行計(jì)件工資制的，勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后、用人單位安排其在法定工作時(shí)間以外工作的 應(yīng)當(dāng)根據(jù)前條規(guī)定、分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的百分之一百五十，百分之二百 百分之三百支付加班工資。第二十條.經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)者綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間的部分。視為延長(zhǎng)工作時(shí)間、用人單位應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十八條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資，安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的.用人單位應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十八條第一款第三項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資,實(shí)行輪班工作制的。勞動(dòng)者在法定休假日遇輪班的.用人單位應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十八條第一款第三項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資,實(shí)行不定時(shí)工作制的。用人單位可以不執(zhí)行本規(guī)定第十八條第一款的規(guī)定，第二十一條，非因勞動(dòng)者原因造成停工，停產(chǎn).歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資.超過(guò)一個(gè)工資支付周期，用人單位安排勞動(dòng)者工作的、按照雙方新約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),未安排勞動(dòng)者工作的、按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理.第二十二條.用人單位破產(chǎn) 終止或者解散的。清算后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)依照法定的清償程序，優(yōu)先支付所欠的勞動(dòng)者工資,第二十三條、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)參加下列社會(huì)活動(dòng),用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)并支付工資,一,依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán) 二。人大代表、政協(xié)委員依法履行職責(zé)、三 當(dāng)選代表出席政府，黨派以及工會(huì)、共青團(tuán)，婦聯(lián)等組織召開(kāi)的會(huì)議,四，作為人民陪審員參加審判活動(dòng)或者作為證人參加訴訟。仲裁活動(dòng)、五 出席勞動(dòng)模范，先進(jìn)工作者大會(huì)。六 不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員依法參加工會(huì)活動(dòng)，七,擔(dān)任集體協(xié)商代表期間,參加集體協(xié)商 簽訂集體合同。八。依法應(yīng)當(dāng)參加的其他社會(huì)活動(dòng)，第二十四條、勞動(dòng)者在依法享受年休假.探親假。婚喪假等期間.用人單位應(yīng)當(dāng)按照其本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，勞動(dòng)者在依法享受生育或者計(jì)劃生育休假期間.工資待遇按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者在事假期間 用人單位可以不支付工資,但不得扣減事假以外其他期間的工資,第二十五條。勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的，在醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作在醫(yī)療期內(nèi)的、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同、集體合同的約定支付病傷假工資 用人單位支付給勞動(dòng)者病傷假工資,在扣除其本人按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和其他費(fèi)用之后、不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，第二十六條 對(duì)依法被采取傳染病防治措施隔離的疑似病人或者其密切接觸者、在其隔離期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付工資、第二十七條.勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被司法機(jī)關(guān)依法限制人身自由期間，未提供勞動(dòng)的 用人單位可以不支付工資.勞動(dòng)者依法被判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑.或者被假釋 監(jiān)外執(zhí)行,取保候?qū)徠陂g 勞動(dòng)合同未解除且提供了正常勞動(dòng)、未變換工作崗位的、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付工資,變換工作崗位的,按照雙方新約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資、但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 第二十八條，因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失、依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的 用人單位可以從其工資中扣除賠償金.但應(yīng)當(dāng)提前書(shū)面告知扣除原因及數(shù)額。未書(shū)面告知的不得扣除.用人單位每月扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十.扣除后的工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 第二十九條,用人單位因不可抗力原因,導(dǎo)致延期支付勞動(dòng)者工資的.應(yīng)當(dāng)在不可抗力原因消除后5個(gè)工作日內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,無(wú)法按期支付工資的。經(jīng)與本單位工會(huì)或者職工代表大會(huì) 職工大會(huì)，協(xié)商一致后、可以延期支付工資。但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日、第三十條.用人單位可以從勞動(dòng)者工資中代扣代繳下列費(fèi)用,一，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅,二.勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。三。人民法院判決,裁定中由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)。贍養(yǎng)費(fèi)、四，雙方約定或者依法可以代扣代繳的其他費(fèi)用、