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第六章.評價工作程序.第四十三條、企業(yè)綜合績效評價包括財務績效定量評價和管理績效定性評價兩個方面內(nèi)容 由于任期績效評價和年度績效評價的工作目標不同 評價工作內(nèi)容應有所區(qū)別。一、任期績效評價作為任期經(jīng)濟責任審計工作的重要組成部分、需要對企業(yè)負責人任職期間企業(yè)的績效狀況進行綜合評價,工作程序包括財務績效評價和管理績效評價兩方面內(nèi)容,二。年度績效評價除根據(jù)監(jiān)管工作需要組織財務績效與管理績效的綜合評價外 一般作為年度財務決算管理工作的組成部分 每個年度只進行財務績效定量評價.第四十四條。財務績效定量評價工作具體包括提取評價基礎(chǔ)數(shù)據(jù) 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)調(diào)整 評價計分，形成評價結(jié)果等內(nèi)容.一。提取評價基礎(chǔ)數(shù)據(jù) 以經(jīng)社會中介機構(gòu)或內(nèi)部審計機構(gòu)審計并經(jīng)評價組織機構(gòu)核實確認的企業(yè)年度財務會計報表為基礎(chǔ)提取評價基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，二、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)調(diào)整、為客觀.公正的評價企業(yè)經(jīng)營績效。根據(jù)本細則第五章的有關(guān)規(guī)定.對評價基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進行調(diào)整、其中、年度績效評價基礎(chǔ)數(shù)據(jù)以國資委審核確認的財務決算合并報表數(shù)據(jù)為準 三.評價計分,根據(jù)調(diào)整后的評價基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，對照相關(guān)年度的行業(yè)評價標準值 利用績效評價軟件或手工評價計分、四、形成評價結(jié)果,對任期財務績效評價需要計算任期內(nèi)平均財務績效評價分數(shù).并計算績效改進度、對年度財務績效評價除計算年度績效改進度外 需要對定量評價得分深入分析,診斷企業(yè)經(jīng)營管理存在的薄弱環(huán)節(jié) 并在財務決算批復中提示有關(guān)問題.同時進行所監(jiān)管企業(yè)的分類排序分析。在一定范圍內(nèi)發(fā)布評價結(jié)果，第四十五條、管理績效定性評價工作具體包括收集整理管理績效評價資料，聘請咨詢專家.召開專家評議會。形成定性評價結(jié)論等內(nèi)容.一 收集整理管理績效評價資料.為了深入了解被評價企業(yè)的管理績效狀況，應當通過問卷調(diào)查,訪談等方式，充分收集并認真整理管理績效評價的有關(guān)資料,二、聘請咨詢專家,根據(jù)所評價企業(yè)的行業(yè)情況，聘請不少于7名的管理績效評價咨詢專家、組成專家咨詢組、并將被評價企業(yè)的有關(guān)資料提前送達咨詢專家,三,召開專家評議會。組織咨詢專家對企業(yè)的管理績效指標進行評議打分，四,形成定性評價結(jié)論.匯總管理績效定性評價指標得分 形成定性評價結(jié)論、第四十六條.管理績效專家評議會一般按下列程序進行、一。閱讀相關(guān)資料.了解企業(yè)管理績效評價指標實際情況、二。聽取評價實施機構(gòu)關(guān)于財務績效定量評價情況的介紹 三、參照管理績效定性評價標準.分析企業(yè)管理績效狀況。四 對企業(yè)管理績效定性評價指標實施獨立評判打分、五 對企業(yè)管理績效進行集體評議，并提出咨詢意見,形成評議咨詢報告 六 匯總評判打分結(jié)果.第四十七條，根據(jù)財務績效定量評價結(jié)果和管理績效定性評價結(jié)果，按照規(guī)定的權(quán)重和計分方法、計算企業(yè)綜合績效評價總分 并根據(jù)規(guī)定的加分和扣分因素,得出企業(yè)綜合績效評價最后得分。