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第三章,勞動(dòng)合同的履行和變更.第二十九條,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定、全面履行各自的義務(wù)，第三十條。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定.向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的.勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令、第三十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，用人單位安排加班的.應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)、第三十二條 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮。強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件.有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng).檢舉和控告,第三十三條,用人單位變更名稱、法定代表人,主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行、第三十四條.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況 原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效.勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行,第三十五條.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容.變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，