亚洲综合网站久久久_人妻久久相姦中文字幕_四虎永久在线精品免费看_日韩精品无码一区

第二節(jié)。勞務(wù)派遣，第五十七條，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件 一、注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元.二，有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施,三,有符合法律,行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度，四,法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他條件,經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù) 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可。經(jīng)許可的,依法辦理相應(yīng)的公司登記.未經(jīng)許可.任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)、第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同、除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限,工作崗位等情況.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 向其按月支付報(bào)酬,第五十九條、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位.以下稱用工單位.訂立勞務(wù)派遣協(xié)議 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量 派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任，用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議.第六十條、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者,勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用、第六十一條。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件。按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 第六十二條,用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)，一 執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、二。告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬。三.支付加班費(fèi).績(jī)效獎(jiǎng)金.提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇.四,對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)，五.連續(xù)用工的 實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制,用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。第六十三條。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利.用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法,用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的。參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議。載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定.第六十四條,被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì).維護(hù)自身的合法權(quán)益,第六十五條，被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條 第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同,被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng) 第二項(xiàng)規(guī)定情形的。用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同、第六十六條 勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性，輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位。輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí),休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)、可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位,用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,不得超過(guò)其用工總量的一定比例。具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定,第六十七條，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者.