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第一章 總則。第一條,為了完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。制定本法，第二條、中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織.民辦非企業(yè)單位等組織。以下稱用人單位、與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立。履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法、國家機(jī)關(guān),事業(yè)單位 社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立。履行，變更 解除或者終止勞動(dòng)合同 依照本法執(zhí)行，第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法。公平。平等自愿 協(xié)商一致.誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第四條.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度、保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利,履行勞動(dòng)義務(wù)，用人單位在制定 修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬.工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生。保險(xiǎn)福利.職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)、應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論 提出方案和意見.與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定、在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中、工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?、有?quán)向用人單位提出、通過協(xié)商予以修改完善,用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示 或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,第五條、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表。建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制。共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題,第六條。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助。指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益.