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第一章 總則，第一條，為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議,保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法 第二條,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議.適用本法、一 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議,二.因訂立.履行、變更 解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議 三。因除名。辭退和辭職。離職發(fā)生的爭議，四.因工作時(shí)間 休息休假.社會(huì)保險(xiǎn) 福利,培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議,五。因勞動(dòng)報(bào)酬。工傷醫(yī)療費(fèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。六。法律，法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議,第三條,解決勞動(dòng)爭議.應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí) 遵循合法。公正，及時(shí),著重調(diào)解的原則.依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,第四條,發(fā)生勞動(dòng)爭議.勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商。達(dá)成和解協(xié)議、第五條,發(fā)生勞動(dòng)爭議、當(dāng)事人不愿協(xié)商.協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解 不愿調(diào)解.調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁、對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟、第六條。發(fā)生勞動(dòng)爭議。當(dāng)事人對自己提出的主張。有責(zé)任提供證據(jù).與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的、用人單位應(yīng)當(dāng)提供,用人單位不提供的.應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果、第七條.發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方在十人以上.并有共同請求的.可以推舉代表參加調(diào)解。仲裁或者訴訟活動(dòng),第八條、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制 共同研究解決勞動(dòng)爭議的重大問題。第九條.用人單位違反國家規(guī)定。拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴.勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理，