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第二章，處分的種類(lèi)和適用，第五條.處分的種類(lèi)為,一 警告 二，記過(guò)、三 降低崗位等級(jí)或者撤職、四.開(kāi)除、其中.撤職處分適用于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員、第六條.受處分的期間為,一,警告，6個(gè)月。二 記過(guò)，12個(gè)月，三。降低崗位等級(jí)或者撤職。24個(gè)月 第七條 事業(yè)單位工作人員受到警告處分的,在受處分期間、不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位.在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次、事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的,在受處分期間 不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位.年度考核不得確定為合格及以上等次，事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級(jí)處分的.自處分決定生效之日起降低一個(gè)以上崗位等級(jí)聘用。按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇、在受處分期間 不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次 行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員在受處分期間的任命.考核，工資待遇按照干部人事管理權(quán)限.參照本條第一款 第二款。第三款規(guī)定執(zhí)行,事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的.自處分決定生效之日起。終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。第八條，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)以上處分的、在受處分期間不得參加本專(zhuān)業(yè) 技術(shù)、技能,領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者工勤技能人員技術(shù)等級(jí)考試 評(píng)審。應(yīng)當(dāng)取消專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者職業(yè)資格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理,第九條 事業(yè)單位工作人員同時(shí)有兩種以上需要給予處分的行為的、應(yīng)當(dāng)分別確定其處分.應(yīng)當(dāng)給予的處分種類(lèi)不同的。執(zhí)行其中最重的處分，應(yīng)當(dāng)給予開(kāi)除以外多個(gè)相同種類(lèi)處分的 執(zhí)行該處分.但處分期應(yīng)當(dāng)按照一個(gè)處分期以上 兩個(gè)處分期之和以下確定 事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的。其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和,但是最長(zhǎng)不得超過(guò)48個(gè)月 第十條，事業(yè)單位工作人員兩人以上共同違法違紀(jì).需要給予處分的 按照各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任 分別給予相應(yīng)的處分、第十一條,有下列情形之一的、應(yīng)當(dāng)從重處分，一.在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的、二.隱匿，偽造。銷(xiāo)毀證據(jù)的,三,串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉,提供證據(jù)材料的。四，包庇同案人員的，五，法律、法規(guī).規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié) 第十二條.有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分，一 主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的.二，主動(dòng)采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的,三。檢舉他人重大違法違紀(jì)行為。情況屬實(shí)的，第十三條 事業(yè)單位工作人員主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為,并主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的,應(yīng)當(dāng)減輕處分或者免予處分、事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過(guò)批評(píng)教育后改正的、可以免予處分.第十四條,事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第十一條，第十二條規(guī)定情形之一的,應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以?xún)?nèi)從重或者從輕給予處分。事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第十三條第一款規(guī)定情形的,應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以外,減輕一個(gè)處分的檔次給予處分。應(yīng)當(dāng)給予警告處分 又有減輕處分的情形的，免予處分.第十五條.事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為、應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的.依法對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分,