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- 煤炭工業(yè)小型礦井設計規(guī)范 GB 50399-2006
- 1 總 則
- 2 礦井資源／儲量、設計生產(chǎn)能力和服務年限
- 3 井田開拓
- 4 井筒、井底車場及硐室
- 5 采煤方法、工藝和采掘機械化
- 6 井下運輸
- 7 通風與安全
- 8 提升、通風、排水和壓縮空氣設備
- 9 地面生產(chǎn)系統(tǒng)
- 10 總平面布置及地面運輸
- 11 供配電系統(tǒng)
- 12 監(jiān)控、通信及計算機管理
- 13 地面建筑、給水排水與供熱通風
- 14 環(huán)境保護
- 15 技術(shù)經(jīng)濟
- 15.1 一般規(guī)定
- 15.2 勞動定員及勞動生產(chǎn)率
- 15.3 投資估算及概算
- 15.4 經(jīng)濟評價
- 15.5 綜合評價
- 附錄A 固體礦產(chǎn)資源／儲量分類
- 附錄B 煤炭資源／儲量估計算指標
- 附錄C 礦井預可行性研究、可行性研究和初步設計資源／儲量類型及計算
- 本規(guī)范用詞說明
- 條文說明
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15。2 勞動定員及勞動生產(chǎn)率15 2,1。礦井勞動定員應包括達到設計生產(chǎn)能力時所需的全部生產(chǎn)工人。管理人員,生產(chǎn)工人應包括井下工人和地面工人，管理人員應包括行政人員和技術(shù)人員，生產(chǎn)工人和管理人員均屬原煤生產(chǎn)人員.15,2、2,礦井勞動定員應根據(jù)礦井設計生產(chǎn)能力,開拓開采條件、采區(qū)和工作面布置 機械化裝備水平.井上下各系統(tǒng)和環(huán)節(jié)、管理方式及機構(gòu)設置 礦井工作制度等因素,同時應充分考慮小型礦井的特點,經(jīng)綜合分析類比和定崗定員計算確定、并應符合下列要求 1。預可行性研究。礦井勞動定員可參照原煤生產(chǎn)人員效率不低于本地區(qū)或國內(nèi)平均先進水平的同類礦井、結(jié)合本礦井具體條件類比分析。計算。2,可行性研究.礦井勞動定員應按可行性研究深度確定的系統(tǒng)環(huán)節(jié)排列計算，一般不應較預可行性研究階段礦井勞動定員多15,3，初步設計,礦井勞動定員必須按系統(tǒng)環(huán)節(jié)定崗定員計算,并不應較可行性研究階段礦井勞動定員多10,4。礦井管理人員應控制在原煤生產(chǎn)出勤人員的7,9.15、2，3 礦井勞動定員的在籍人數(shù)、應按各類人員的出勤人數(shù)乘以各類人員的在籍系數(shù)確定 確定在籍系數(shù)應考慮病假、事假 輪休，節(jié)假日等因素 宜采用下列系數(shù) 1.管理人員在籍系數(shù)可取1,0、2.井下工人在籍系數(shù)可取1，4。1.5,3、地面工人在籍系數(shù)可取1、3，1 4、15。2 4。礦井預可行性研究 可行性研究和初步設計，均應按下式計算礦井設計原煤生產(chǎn)人員效率 簡稱礦井全員效率,