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第五章，法律責(zé)任。第十九條。用人單位制定的勞動(dòng)和社會保障制度違反勞動(dòng)和社會保障法律 法規(guī)規(guī)定的 責(zé)令限期改正。逾期不改的。給予警告，第二十條.用人單位違反招用流動(dòng)就業(yè)人員規(guī)定的，責(zé)令限期改正,并按每招用一人處以100元以上500元以下的罰款.第二十一條、不具備用工 職業(yè)介紹.職業(yè)培訓(xùn)主體資格。擅自招用工 從事職業(yè)介紹和職業(yè)培訓(xùn)的,責(zé)令停止，沒收違法所得，并處以違法所得一至三倍最多不超過30000元的罰款、第二十二條。用人單位招用人員未按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同或者訂立法定條款不完備勞動(dòng)合同的.責(zé)令限期改正。逾期不改的,對用人單位按每招用一人處以50元的罰款.并對法定代表人處以200元的罰款,不按規(guī)定簽訂集體合同的，處以用人單位1000元的罰款。第二十三條，用人單位招用勞動(dòng)者 向勞動(dòng)者收取或者變相收取定金、保證金、物.或者抵押金.物、以及扣留個(gè)人證件的 責(zé)令限期退還勞動(dòng)者.逾期不退的 按每收取一個(gè)處以500元罰款，第二十四條。用人單位有下列行為之一的.責(zé)令限期改正，對用人單位處以200元以上1000元以下的罰款,對法定代表人和直接責(zé)任人處以100元以上500元以下的罰款.一,招用未取得國家規(guī)定的技術(shù)工種、專業(yè)崗位相應(yīng)職業(yè)資格證書人員的，二.不按規(guī)定報(bào)告空缺崗位?；蛘哒杏萌藛T后。不到勞動(dòng)保障等行政管理部門進(jìn)行錄用登記的.三 不能向招用人員提供工作崗位的.四 違反有關(guān)規(guī)定發(fā)放職業(yè)培訓(xùn)證書和職業(yè)資格證書的。第二十五條、用人單位解除勞動(dòng)合同后 未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 責(zé)令限期改正，逾期不改的。除全額支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)外 還應(yīng)當(dāng)按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)助費(fèi)數(shù)額的50。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,給勞動(dòng)者造成損害的.可責(zé)令按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。第二十六條、除法律。法規(guī)規(guī)定的特殊情況外。用人單位違反工作時(shí)間和休息休假制度規(guī)定的 責(zé)令改正并按有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。拒不改正的。處以罰款。一 違反法律,法規(guī)規(guī)定或者未經(jīng)勞動(dòng)者同意。安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的、按每人超出工作時(shí)間一小時(shí)處以10元以上50元以下的罰款，二、不能依法保證勞動(dòng)者休息休假,包括少數(shù)民族節(jié)假日 或者未報(bào)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行其他工作制度和休息辦法的.處以1000元以上3000元以下的罰款、第二十七條,用人單位有下列行為之一的。責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。并加發(fā)相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬25 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。給勞動(dòng)者造成損害的.可責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和一至五倍的賠償金,一,違反規(guī)定克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的、二，拒不足額支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,三，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。第二十八條。用人單位違反國家規(guī)定.侵害女職工和未成年工。殘疾職工合法權(quán)益的。責(zé)令限期改正.并按每侵害一名職工處以1000元以上3000元以下罰款。第二十九條、用人單位有下列 一 二，項(xiàng)行為之一的 責(zé)令改正，并可處以500元以上5000元以下的罰款.有下列，三。至,五、項(xiàng)行為之一的.并可處1000元以上10000元以下的罰款、情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的,依法追究責(zé)任人的刑事責(zé)任。一 逾期不執(zhí)行勞動(dòng)保障行政部門下達(dá)的勞動(dòng)監(jiān)察詢問通知書和責(zé)令整改指令的。二，不按規(guī)定參加勞動(dòng)執(zhí)法年審的.三.隱瞞事實(shí)真相、出具偽證 或者隱匿。毀滅證據(jù)的.四、阻撓勞動(dòng)監(jiān)察人員依法行使勞動(dòng)監(jiān)察職權(quán)的、五.打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人,控告人.證人和勞動(dòng)監(jiān)察人員的 第三十條.用人單位違反勞動(dòng)和社會保障法律、法規(guī)規(guī)定。給勞動(dòng)者造成損害的。應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任 第三十一條,勞動(dòng)保障行政部門及其勞動(dòng)監(jiān)察人員濫用職權(quán)。玩忽職守 徇私舞弊 泄露舉報(bào)人或者用人單位秘密的、由上級主管部門給予行政處分,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任、給用人單位或者勞動(dòng)者造成損害的 依法承擔(dān)賠償責(zé)任,第三十二條 對依照本條例作出的行政處罰不服的，依照。行政復(fù)議條例,和，中華人民共和國行政訴訟法。的有關(guān)規(guī)定辦理、