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第四章。監(jiān)察程序 第十六條。勞動監(jiān)察應(yīng)當按照下列程序進行。一。應(yīng)有兩名以上勞動監(jiān)察人員持行政執(zhí)法證件進行、二。告知用人單位監(jiān)察的內(nèi)容 要求和方法、三，制作現(xiàn)場檢查筆錄,并由勞動監(jiān)察人員和被調(diào)查人簽名或者蓋章 四 對違法行為經(jīng)審查確認.登記立案 五。調(diào)查取證 六。依法作出行政處理決定、行政處罰決定并制作行政處理決定書,行政處罰決定書。七，自作出處罰決定之日起七日內(nèi)將處罰決定書送達當事人,第十七條 勞動保障行政部門對違法行為的查處，應(yīng)當自立案之日起六十日內(nèi)結(jié)案.特殊情況 經(jīng)上一級勞動保障行政部門批準,可以延長.延長時間不得超過三十日.第十八條 勞動監(jiān)察人員辦理勞動違法案件 有下列情形之一的，應(yīng)當回避,一。是本案的當事人或者其近親屬的 二，本人或者其近親屬與本案有利害關(guān)系的，三，與本案當事人有其他關(guān)系?？赡苡绊懓讣幚淼摹．斒氯苏J為承辦人員應(yīng)當回避的,有權(quán)要求其回避，勞動監(jiān)察人員的回避,由勞動保障行政部門負責人決定。