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第三章,經(jīng)濟(jì)權(quán)益 第二十一條、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體 企業(yè)事業(yè)單位和其他組織、應(yīng)當(dāng)依法保障婦女平等享有勞動就業(yè)。社會保障。農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)權(quán)益等方面的權(quán)利、第二十二條,各級人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)完善保障婦女平等就業(yè)的政策措施，促進(jìn)婦女就業(yè)。鼓勵和扶持婦女創(chuàng)業(yè)、各級人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)關(guān)注殘疾婦女、生活困難的單親母親等群體的實(shí)際需求，政府設(shè)立的公益性崗位,在同等條件下、應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安置就業(yè)困難的婦女 鼓勵用人單位為婦女平等就業(yè)提供崗位，創(chuàng)造條件、第二十三條。各級人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)為婦女就業(yè)提供咨詢、指導(dǎo)和培訓(xùn)，對企業(yè)事業(yè)單位 社會組織為婦女就業(yè)舉辦的咨詢，指導(dǎo)和培訓(xùn)等活動、應(yīng)當(dāng)給予扶持。第二十四條,用人單位在招用聘用人員時、應(yīng)當(dāng)向婦女提供平等的就業(yè)機(jī)會和職業(yè)待遇、除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外。不得提高對婦女的招用聘用標(biāo)準(zhǔn)或者設(shè)置排斥婦女平等就業(yè)的條件,不得以性別或者變相以性別為由拒絕。限制招用聘用婦女。第二十五條，用人單位在與女職工簽訂的勞動合同或者聘用合同中。應(yīng)當(dāng)有女職工勞動保護(hù)事項(xiàng)、不得有限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容.鼓勵用人單位與女職工簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。鼓勵有條件的區(qū)域或者行業(yè) 簽訂區(qū)域性或者行業(yè)性女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同、用人單位在研究涉及女職工的勞動保護(hù) 福利待遇等事項(xiàng)時,應(yīng)當(dāng)征求本單位女職工委員會或者女職工代表的意見、用人單位在安排使用福利費(fèi)時.應(yīng)當(dāng)考慮女職工生理衛(wèi)生需求 第二十六條。用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的禁忌勞動作業(yè)和在經(jīng)期。孕期，哺乳期禁忌從事的勞動作業(yè),第二十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)保障女職工在結(jié)婚,懷孕、生育，哺乳期間的權(quán)益。除法定事由外.不得直接或者變相對女職工實(shí)施下列行為 一。取消。降低，扣發(fā)工資和福利待遇。二.限制,剝奪正常的晉級 晉職。評定專業(yè)技術(shù)職稱,在職學(xué)習(xí)等方面的權(quán)益，三，休假期滿后不安排回原崗位工作。但女職工同意調(diào)換的除外。四,轉(zhuǎn)為待聘。待崗人員?；蛘呓獬齽趧雍贤?聘用合同，但女職工提出的除外 第二十八條。女職工生育假。產(chǎn)假、期滿后 因撫育嬰兒確有困難的,經(jīng)本人申請 用人單位同意?？梢孕莶怀^六個月的哺乳假.哺乳假期間的工資。雙方有約定的 按照約定計(jì)發(fā).無約定的、按照本人基本工資的百分之八十計(jì)發(fā),女職工休哺乳假、不影響本人的晉級 工資調(diào)整和工齡連續(xù)計(jì)算，第二十九條，村民會議、村民代表會議、村民小組和村民委員會在制定村民自治章程。村規(guī)民約或者討論決定土地承包、集體經(jīng)濟(jì)組織收益分配。土地征收或者征用補(bǔ)償費(fèi)使用分配等事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)保障本集體經(jīng)濟(jì)組織中的婦女享有與男子同等的權(quán)利.不得歧視未婚，結(jié)婚、離婚,喪偶的婦女,