第四章 法律責任、第三十二條,企業(yè)有下列情形之一的.由人力資源和社會保障部門責令限期改正,逾期未改正的??梢詫ζ髽I(yè)處以1000元以上1萬元以下的罰款 一。未依法制定工資支付制度并告知本單位勞動者的。二 未以貨幣形式支付勞動者工資的,三、未在解除或者終止勞動合同時一次性結清勞動者工資的。四。未如實編制工資支付表并向勞動者提供其工資清單的 第三十三條.企業(yè)有下列情形之一的,由人力資源和社會保障部門責令其限期支付工資或者補足差額 逾期不支付的 責令其按照應付金額50.以上100。以下的標準向勞動者加付賠償金 一,未按照勞動合同約定或者國家有關規(guī)定及時足額支付勞動者工資的,二.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。三、未按照本辦法第十二條。十三條,十四條規(guī)定支付勞動者工資的,第三十四條、施工總承包企業(yè)違反本辦法規(guī)定.未開設工資。勞務費、專用賬戶的。由人力資源和社會保障部門責令限期改正。逾期不改正的,處以2000元以上2萬元以下的罰款,第三十五條.企業(yè)有下列情形之一的。由人力資源和社會保障部門責令限期改正.并處2000元以上2萬元以下罰款。一.無理抗拒,阻撓人力資源和社會保障部門依法監(jiān)督檢查的,二,隱瞞事實真相、出具偽證或者隱匿。毀滅證據(jù)的,第三十六條.人力資源和社會保障部門以及其工作人員違反本辦法規(guī)定、有下列行為之一的 由有權機關責令改正,情節(jié)嚴重的、對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分 一,對侵害勞動者工資權益的舉報,投訴不依法受理或者未及時處理的,二,未為舉報人保密的。三.發(fā)生群體性事件、未按照規(guī)定啟動應急預案的,