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第四章,職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障.第四十三條,職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)由取得。醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證 的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān),衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病診斷工作的規(guī)范管理.具體管理辦法由國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定,承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)還應(yīng)當(dāng)具備下列條件.一。具有與開展職業(yè)病診斷相適應(yīng)的醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員、二 具有與開展職業(yè)病診斷相適應(yīng)的儀器。設(shè)備，三.具有健全的職業(yè)病診斷質(zhì)量管理制度，承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)不得拒絕勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)病診斷的要求。第四十四條.勞動(dòng)者可以在用人單位所在地.本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷 第四十五條。職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)病診斷。鑒定辦法由國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定 職業(yè)病傷殘等級(jí)的鑒定辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定.第四十六條.職業(yè)病診斷 應(yīng)當(dāng)綜合分析下列因素.一 病人的職業(yè)史.二、職業(yè)病危害接觸史和工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素情況。三 臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果等.沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的、應(yīng)當(dāng)診斷為職業(yè)病。職業(yè)病診斷證明書應(yīng)當(dāng)由參與診斷的取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師簽署.并經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)審核蓋章、第四十七條。用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供職業(yè)病診斷.鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料、衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)監(jiān)督檢查和督促用人單位提供上述資料，勞動(dòng)者和有關(guān)機(jī)構(gòu)也應(yīng)當(dāng)提供與職業(yè)病診斷、鑒定有關(guān)的資料。職業(yè)病診斷 鑒定機(jī)構(gòu)需要了解工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素情況時(shí).可以對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，也可以向衛(wèi)生行政部門提出.衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)組織現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查、用人單位不得拒絕,阻撓、第四十八條、職業(yè)病診斷.鑒定過程中。用人單位不提供工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料的,診斷 鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)者的臨床表現(xiàn).輔助檢查結(jié)果和勞動(dòng)者的職業(yè)史，職業(yè)病危害接觸史、并參考勞動(dòng)者的自述 衛(wèi)生行政部門提供的日常監(jiān)督檢查信息等.作出職業(yè)病診斷.鑒定結(jié)論.勞動(dòng)者對(duì)用人單位提供的工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料有異議、或者因勞動(dòng)者的用人單位解散 破產(chǎn)、無用人單位提供上述資料的。診斷.鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)衛(wèi)生行政部門進(jìn)行調(diào)查。衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)對(duì)存在異議的資料或者工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素情況作出判定,有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)配合.第四十九條 職業(yè)病診斷 鑒定過程中 在確認(rèn)勞動(dòng)者職業(yè)史,職業(yè)病危害接觸史時(shí)、當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)關(guān)系.工種.工作崗位或者在崗時(shí)間有爭(zhēng)議的.可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,接到申請(qǐng)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理.并在三十日內(nèi)作出裁決 當(dāng)事人在仲裁過程中對(duì)自己提出的主張。有責(zé)任提供證據(jù)，勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁主張有關(guān)的證據(jù)的 仲裁庭應(yīng)當(dāng)要求用人單位在指定期限內(nèi)提供.用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果，勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的.可以依法向人民法院提起訴訟。用人單位對(duì)仲裁裁決不服的 可以在職業(yè)病診斷。鑒定程序結(jié)束之日起十五日內(nèi)依法向人民法院提起訴訟.訴訟期間、勞動(dòng)者的治療費(fèi)用按照職業(yè)病待遇規(guī)定的途徑支付。第五十條,用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時(shí)、應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在地衛(wèi)生行政部門報(bào)告 確診為職業(yè)病的。用人單位還應(yīng)當(dāng)向所在地勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。接到報(bào)告的部門應(yīng)當(dāng)依法作出處理，第五十一條 縣級(jí)以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告的管理工作，并按照規(guī)定上報(bào).第五十二條，當(dāng)事人對(duì)職業(yè)病診斷有異議的、可以向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)鑒定、職業(yè)病診斷爭(zhēng)議由設(shè)區(qū)的市級(jí)以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)、組織職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定。當(dāng)事人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不服的?？梢韵蚴。灾螀^(qū),直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)?jiān)勹b定 第五十三條.職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)由相關(guān)專業(yè)的專家組成。省.自治區(qū)，直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)設(shè)立相關(guān)的專家?guī)?需要對(duì)職業(yè)病爭(zhēng)議作出診斷鑒定時(shí) 由當(dāng)事人或者當(dāng)事人委托有關(guān)衛(wèi)生行政部門從專家?guī)熘幸噪S機(jī)抽取的方式確定參加診斷鑒定委員會(huì)的專家，職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門頒布的職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)病診斷。鑒定辦法進(jìn)行職業(yè)病診斷鑒定 向當(dāng)事人出具職業(yè)病診斷鑒定書 職業(yè)病診斷 鑒定費(fèi)用由用人單位承擔(dān),第五十四條。職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，客觀。公正地進(jìn)行診斷鑒定.并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任 職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)組成人員不得私下接觸當(dāng)事人 不得收受當(dāng)事人的財(cái)物或者其他好處.與當(dāng)事人有利害關(guān)系的。應(yīng)當(dāng)回避，人民法院受理有關(guān)案件需要進(jìn)行職業(yè)病鑒定時(shí)、應(yīng)當(dāng)從省.自治區(qū).直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門依法設(shè)立的相關(guān)的專家?guī)熘羞x取參加鑒定的專家.第五十五條,醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時(shí),應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者本人并及時(shí)通知用人單位、用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷、在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間,不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。疑似職業(yè)病病人在診斷 醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用 由用人單位承擔(dān)，第五十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)保障職業(yè)病病人依法享受國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定.安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查、用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人,應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位、并妥善安置 用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼 第五十七條，職業(yè)病病人的診療.康復(fù)費(fèi)用,傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行.第五十八條,職業(yè)病病人除依法享有工傷保險(xiǎn)外。依照有關(guān)民事法律。尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的、有權(quán)向用人單位提出賠償要求、第五十九條，勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病 但用人單位沒有依法參加工傷保險(xiǎn)的.其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔(dān) 第六十條、職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位,其依法享有的待遇不變、用人單位在發(fā)生分立、合并.解散、破產(chǎn)等情形時(shí)、應(yīng)當(dāng)對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查,并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。第六十一條 用人單位已經(jīng)不存在或者無法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的職業(yè)病病人，可以向地方人民政府醫(yī)療保障 民政部門申請(qǐng)醫(yī)療救助和生活等方面的救助 地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況。采取其他措施。使前款規(guī)定的職業(yè)病病人獲得醫(yī)療救治.