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第二章、股權(quán)激勵計劃的擬訂.第六條,股權(quán)激勵計劃應(yīng)包括激勵方式、激勵對象,授予數(shù)量、行權(quán)價格及行權(quán)價格的確定方式，行權(quán)期限等內(nèi)容.第七條。股權(quán)激勵對象原則上限于上市公司董事，高級管理人員 以下簡稱高管人員，以及對上市公司整體業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有直接影響的核心技術(shù)人才和管理骨干，股權(quán)激勵的重點是上市公司的高管人員 本辦法所稱上市公司董事包括執(zhí)行董事、非執(zhí)行董事 獨立非執(zhí)行董事不參與上市公司股權(quán)激勵計劃 本辦法所稱上市公司高管人員是指對公司決策.經(jīng)營,管理負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的人員。包括總經(jīng)理.副總經(jīng)理、公司財務(wù)負(fù)責(zé)人 包括其他履行上述職責(zé)的人員，董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員，上市公司核心技術(shù)人才,管理骨干由公司董事會根據(jù)其對上市公司發(fā)展的重要性和貢獻等情況確定、高新技術(shù)企業(yè)可結(jié)合行業(yè)特點和高科技人才構(gòu)成情況界定核心技術(shù)人才的激勵范圍,但須就確定依據(jù) 授予范圍及數(shù)量等情況作出說明，在股權(quán)授予日 任何持有上市公司5.以上有表決權(quán)的股份的人員.未經(jīng)股東大會批準(zhǔn) 不得參加股權(quán)激勵計劃 第八條,上市公司母公司。控股公司,負(fù)責(zé)人在上市公司任職的。可參與股權(quán)激勵計劃，但只能參與一家上市公司的股權(quán)激勵計劃.第九條 在股權(quán)激勵計劃有效期內(nèi)授予的股權(quán)總量，應(yīng)結(jié)合上市公司股本規(guī)模和股權(quán)激勵對象的范圍。薪酬結(jié)構(gòu)及中長期激勵預(yù)期收益水平合理確定.一 在股權(quán)激勵計劃有效期內(nèi)授予的股權(quán)總量累計不得超過公司股本總額的10,二，首次股權(quán)授予數(shù)量應(yīng)控制在上市公司股本總額的1、以內(nèi)。第十條，在股權(quán)激勵計劃有效期內(nèi)任何12個月期間授予任一人員的股權(quán)。包括已行使的和未行使的股權(quán)。超過上市公司發(fā)行總股本1、的，上市公司不再授予其股權(quán) 第十一條.授予高管人員的股權(quán)數(shù)量按下列辦法確定、一，在股權(quán)激勵計劃有效期內(nèi) 高管人員預(yù)期股權(quán)激勵收益水平原則上應(yīng)控制在其薪酬總水平的40,以內(nèi)，高管人員薪酬總水平應(yīng)根據(jù)本公司業(yè)績考核與薪酬管理辦法.并參考境內(nèi)外同類人員薪酬市場價位 本公司員工平均收入水平等因素綜合確定，各高管人員薪酬總水平和預(yù)期股權(quán)收益占薪酬總水平的比例應(yīng)根據(jù)上市公司崗位分析。崗位測評、崗位職責(zé)按崗位序列確定，二 按照國際通行的期權(quán)定價模型、計算股票期權(quán)或股票增值權(quán)的公平市場價值、確定每股股權(quán)激勵預(yù)期收益、三，按照上述原則和股權(quán)授予價格、行權(quán)價格.確定高管人員股權(quán)授予的數(shù)量.第十二條。股權(quán)的授予價格根據(jù)公平市場價原則、按境外上市規(guī)則及本辦法的有關(guān)規(guī)定確定、上市公司首次公開發(fā)行上市時實施股權(quán)激勵計劃的，其股權(quán)的授予價格按上市公司首次公開發(fā)行上市滿30個交易日以后,依據(jù)境外上市規(guī)則規(guī)定的公平市場價格確定。上市公司上市后實施的股權(quán)激勵計劃。其股權(quán)的授予價格不得低于授予日的收盤價或前5個交易日的平均收盤價、并不再予以折扣 第十三條、上市公司因發(fā)行新股。轉(zhuǎn)增股本 合并.分立等原因?qū)е驴偣杀景l(fā)生變動或其他原因需要調(diào)整行權(quán)價格或股權(quán)授予數(shù)量的 可以按照股權(quán)激勵計劃規(guī)定的原則和方式進行調(diào)整，但應(yīng)由公司董事會做出決議并經(jīng)公司股東大會審議批準(zhǔn).第十四條、股權(quán)激勵計劃有效期一般不超過10年，自股東大會通過股權(quán)激勵計劃之日起計算，第十五條。在股權(quán)激勵計劃有效期內(nèi)，每一次股權(quán)激勵計劃的授予間隔期應(yīng)在一個完整的會計年度以上.原則上每兩年授予一次、第十六條。行權(quán)限制期為股權(quán)授予日至股權(quán)生效日的期限,股權(quán)限制期原則上定為兩年.在限制期內(nèi)不得行權(quán)，第十七條,行權(quán)有效期為股權(quán)限制期滿后至股權(quán)終止日的時間.由上市公司根據(jù)實際情況確定.原則上不得低于3年 在行權(quán)有效期內(nèi)原則上采取勻速分批行權(quán)辦法.或按照符合境外上市規(guī)則要求的辦法行權(quán),超過行權(quán)有效期的、其權(quán)利自動失效、并不可追溯行使 第十八條 上市公司不得在董事會討論審批或公告公司年度 半年度、季度業(yè)績報告等影響股票價格的敏感事項發(fā)生時授予股權(quán)或行權(quán)、