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天津市工資支付規(guī)定。第一條.為維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，規(guī)范用人單位的工資支付行為。根據(jù) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法,及有關(guān)法律,法規(guī)的規(guī)定。結(jié)合本市實(shí)際 制定本規(guī)定，第二條,本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,以下統(tǒng)稱用人單位、和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，國(guó)家機(jī)關(guān)。事業(yè)組織.社會(huì)團(tuán)體。民辦非企業(yè)單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者、依照本規(guī)定執(zhí)行,第三條、本規(guī)定所稱工資、是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,通過(guò)勞動(dòng)合同。集體合同的約定。以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬.第四條 市,區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門，以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)保障行政部門 依法對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行工資支付法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查 第五條,用人單位應(yīng)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)依法建立工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者.勞動(dòng)者應(yīng)依照有關(guān)法律。法規(guī)的規(guī)定通過(guò)職工大會(huì)或職工代表大會(huì) 工資集體協(xié)商等形式 參與本單位工資分配制度的制定和執(zhí)行。實(shí)行民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，第六條。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確約定勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容、勞動(dòng)者工作崗位變動(dòng)時(shí) 應(yīng)按崗位變更后約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資、第七條 用人單位的工資支付制度應(yīng)包括以下基本內(nèi)容,工資決定辦法。工資支付項(xiàng)目 工資支付標(biāo)準(zhǔn).工資支付形式，工資支付周期和日期，加班工資的計(jì)算基數(shù).各類假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)、工資扣除事項(xiàng)。特殊情況下的工資支付，其他工資支付內(nèi)容.第八條,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付,不得以實(shí)物或有價(jià)證券等支付。第九條,用人單位實(shí)行工資支付登記制度 用人單位應(yīng)建立勞動(dòng)者工資臺(tái)帳 用于準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)者工資支付數(shù)據(jù),其主要內(nèi)容應(yīng)包括.支付單位名稱,支付時(shí)間,支付對(duì)象姓名.支付項(xiàng)目和金額。加班時(shí)間和加班工資金額。工時(shí)數(shù)。應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額 實(shí)發(fā)金額 領(lǐng)取人等書(shū)面記錄.保存兩年以上備查，用人單位應(yīng)提供勞動(dòng)者一份個(gè)人工資支付清單,勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位查詢本人工資臺(tái)帳,第十條.用人單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí).可以委托他人代領(lǐng)、用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)按集體合同或勞動(dòng)合同約定的日期支付勞動(dòng)者工資，約定的工資支付日期遇法定休假日或休息日的。應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付，用人單位應(yīng)當(dāng)至少一個(gè)月支付一次工資，實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,用人單位以周,日.小時(shí)支付勞動(dòng)者工資的、其工時(shí)折算按照每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí) 每月平均工作20.92日計(jì)算，對(duì)完成一次性臨時(shí)工作任務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后3個(gè)工作日內(nèi)支付工資、第十二條。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資.不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資、第十三條.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守本市最低工資保障有關(guān)規(guī)定,支付勞動(dòng)者的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)、非全日制用工的小時(shí)工資不得低于本市規(guī)定的非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)在政府發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)后三日內(nèi)告知本單位全體勞動(dòng)者、第十四條.對(duì)于新招聘的勞動(dòng)者.用人單位應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者報(bào)到之日作為起薪日期,第十五條 用人單位與勞動(dòng)者終止或者依法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)在辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)同時(shí)一次性付清應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資，第十六條.用人單位依法安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的、應(yīng)按以下規(guī)定支付工資、安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于本人小時(shí)工資的150、支付加班工資,安排勞動(dòng)者在休息日工作的.應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的.按照不低于本人日或小時(shí)工資的200、支付加班工資，安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,應(yīng)按照不低于本人日或小時(shí)工資的300.支付加班工資.第十七條 計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬,若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。則以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。國(guó)家機(jī)關(guān),事業(yè)組織。社會(huì)團(tuán)體的加班工資基數(shù)以本人基本工資為基數(shù)、第十八條 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后 由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的、按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150，支付工資報(bào)酬.在休息日工作的.按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200、支付工資報(bào)酬 在法定節(jié)假日工作的。按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300。支付工資報(bào)酬.第十九條。經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位。在綜合計(jì)算周期內(nèi)總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分 視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。應(yīng)按本規(guī)定第十六條,一、規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,按本規(guī)定第十六條 三 規(guī)定支付勞動(dòng)者法定休假日加班工資,第二十條,經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的用人單位 在實(shí)行不定時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者?？刹粓?zhí)行加班工資的有關(guān)規(guī)定、第二十一條 實(shí)行日薪制和非全日制用工小時(shí)工資制的勞動(dòng)者.若周六。周日提供了勞動(dòng) 視為正常工作 不享受加班工資待遇,若在法定休假日提供了勞動(dòng).則用人單位應(yīng)按規(guī)定支付加班工資、第二十二條，婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間、用人單位安排勞動(dòng)者工作或參加慶?；顒?dòng)的。不享受加班工資待遇，少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日期間 用人單位安排少數(shù)民族身份的勞動(dòng)者工作的.按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行、第二十三條.勞動(dòng)者依法享受年休假。探親假，婚喪假以及女職工生育，產(chǎn)。假 計(jì)劃生育手術(shù)假等假期期間、用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。約定不明確的，按本人休假前12個(gè)月平均實(shí)得工資支付勞動(dòng)者工資.第二十四條。勞動(dòng)者因工負(fù)傷 在做出傷殘鑒定前 按月發(fā)給本人因工負(fù)傷前12個(gè)月平均實(shí)得工資，勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的 按實(shí)際工作月平均實(shí)得工資計(jì)算、第二十五條。勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資、用人單位支付勞動(dòng)者病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織。社會(huì)團(tuán)體中的勞動(dòng)者病假工資按機(jī)關(guān)，事業(yè)單位有關(guān)病假工資的規(guī)定執(zhí)行.第二十六條.勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加下列活動(dòng)的.用人單位應(yīng)視同提供了正常勞動(dòng)并且支付工資.依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)，當(dāng)選代表出席政府，黨派，工會(huì) 青年團(tuán)。婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議。充當(dāng)人民法庭證明人。出席勞動(dòng)模范，先進(jìn)工作者大會(huì) 工會(huì)法，規(guī)定的基層工會(huì)非專職委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間 勞動(dòng)者擔(dān)任集體協(xié)商代表期間，因履行代表職責(zé) 參加集體協(xié)商而占用的工作時(shí)間、其它依法參加的社會(huì)活動(dòng),第二十七條，非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn)。未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的 用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資、超過(guò)一個(gè)工資支付周期用人單位安排勞動(dòng)者工作、經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致 可以變更勞動(dòng)合同 調(diào)整其工資標(biāo)準(zhǔn) 但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn)的，不適用前款規(guī)定,第二十八條，用人單位依法破產(chǎn)時(shí),應(yīng)按照。中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定的清償順序 優(yōu)先支付欠付本單位勞動(dòng)者的工資、用人單位依法終止或解散時(shí)、應(yīng)優(yōu)先支付欠付本單位勞動(dòng)者工資。第二十九條，勞動(dòng)者受紀(jì)律處分或被依法追究刑事責(zé)任期間、用人單位沒(méi)有與其解除勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資 勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的.支付的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn).第三十條 勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被收容教育 強(qiáng)制戒毒，拘留，逮捕等被限制人身自由期間.未提供正常勞動(dòng) 用人單位可與其暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同.暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間不支付工資、第三十一條 勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的或者被錯(cuò)判犯罪的,如果錯(cuò)誤限制人身自由或者錯(cuò)判發(fā)生在1994年12月31日以前.應(yīng)按當(dāng)時(shí)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行、如果錯(cuò)誤限制人身自由或錯(cuò)判發(fā)生在1995年1月1日以后的、適用.國(guó)家賠償法，如果錯(cuò)誤限制人身自由或者錯(cuò)判發(fā)生在1994年12月31日以前，但持續(xù)至1995年1月1日以后的，屬于1994年12月31日以前應(yīng)予賠償?shù)牟糠?可按當(dāng)時(shí)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,屬于1995年1月1日以后應(yīng)予賠償?shù)牟糠?、適用。國(guó)家賠償法。第三十二條,復(fù)員軍人，退役義務(wù)兵的工資待遇由企業(yè)自主確定,初次分配到企業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、轉(zhuǎn)業(yè)志愿兵的工資待遇由企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定確定.第三十三條。從企業(yè)。事業(yè)，機(jī)關(guān)等用人單位應(yīng)征入伍的義務(wù)兵.在服役期間原用人單位應(yīng)照發(fā)其工資,且工資待遇不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十四條。勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的見(jiàn)習(xí)期,熟練期,學(xué)徒期或試用期內(nèi)的工資待遇不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn).第三十五條.在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間 用人單位應(yīng)從勞動(dòng)者工資中代扣。代繳以下費(fèi)用 應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的工資，薪金所得稅款，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的住房公積金，協(xié)助執(zhí)行法院判決,裁定由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi) 贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用、國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用 第三十六條，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間.用人單位可以從勞動(dòng)者工資中扣除以下費(fèi)用,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者約定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的費(fèi)用、依法簽訂的勞動(dòng)合同中明確規(guī)定可以扣除的費(fèi)用、用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中有明確規(guī)定可以扣除的費(fèi)用，勞動(dòng)者賠償因本人原因給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用、勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商約定經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)拿吭驴鄢糠?但扣除后的剩余工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),第三十七條。各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)察 對(duì)違法行為進(jìn)行處理。用人單位在接受監(jiān)察。處理時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況，并提供有關(guān)的資料和證明，第三十八條，任何組織和勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位有下列情形之一的，有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào).未按照勞動(dòng)合同或與勞動(dòng)者約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的.支付勞動(dòng)者工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的.克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，拒不支付勞動(dòng)者加班工資或支付標(biāo)準(zhǔn)不符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定的 用人單位因拖欠工資有意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、法定代表人或者經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人故意回避 逃匿的 其它影響 侵害勞動(dòng)者工資發(fā)放情形的、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)對(duì)舉報(bào)人。用人單位報(bào)送或者提供的資料保密 保護(hù)其合法權(quán)益,第三十九條、各級(jí)工會(huì)組織對(duì)用人單位遵守工資支付法律 法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法情況、有權(quán)提出意見(jiàn)、建議.第四十條。用人單位有本規(guī)定第三十八條規(guī)定的情形之一的，勞動(dòng)保障部門可以要求用人單位在一定期限內(nèi)逐月向其報(bào)送工資支付表、監(jiān)督用人單位的工資支付情況。第四十一條,合伙企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資無(wú)力支付.有合伙人逃匿的。勞動(dòng)保障部門可以責(zé)令其他合伙人先予支付勞動(dòng)者工資 合伙人先予支付后,可依法向其他合伙人追償、第四十二條 建筑分包單位拖欠勞動(dòng)者工資的 在總承包方或者發(fā)包方與分包方未結(jié)清工程款前。勞動(dòng)保障部門可以責(zé)令總承包方或者發(fā)包方先予支付勞動(dòng)者工資 總承包方或者發(fā)包方先予支付的工資款以未結(jié)清的工程款為限，第四十三條，本規(guī)定所稱克扣工資是指用人單位無(wú)本規(guī)定第三十五條,三十六條理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資的行為.本規(guī)定所稱無(wú)故拖欠工資是指除自然災(zāi)害.戰(zhàn)爭(zhēng)等不可抗力外、未經(jīng)協(xié)商擅自延期支付工資的行為，第四十四條 勞動(dòng)者與用人單位之間因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的 可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的。可以向人民法院提起訴訟。第四十五條。對(duì)工傷等特殊情況下發(fā)生的勞動(dòng)工資爭(zhēng)議 勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁中可以申請(qǐng)先行給付、第四十六條、用人單位違反工資支付法律法規(guī)及本規(guī)定有關(guān)條款的 按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,第四十七條。本規(guī)定自2004年1月1日起施行、原天津市勞動(dòng)局1995年1月8日發(fā)布的，關(guān)于印發(fā)。工資支付暫行規(guī)定。的通知.津勞工字、1995 7號(hào),1995年8月25日發(fā)布的,關(guān)于印發(fā)、對(duì) 工資支付暫行規(guī)定 有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定.的通知。津勞工字 1995、278號(hào),1994年12月6日發(fā)布的,關(guān)于加班工資支付辦法暫行規(guī)定。津勞工字，1994.342號(hào)，1995年3月7日發(fā)布的。關(guān)于加班工資支付辦法暫行規(guī)定.的補(bǔ)充規(guī)定，津勞工字 1995、81號(hào)、同時(shí)廢止、天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局。二OO三年十二月二十二日