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第三章.監(jiān)督與救濟(jì)，第三十四條，市人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)合同.集體合同信息查詢系統(tǒng).供職工查詢,監(jiān)督勞動(dòng)合同 集體合同的訂立和履行.第三十五條,基層工會(huì)對(duì)所在用人單位侵犯職工合法權(quán)益的行為提出糾正意見(jiàn) 用人單位拒不接受的,基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告 由上一級(jí)工會(huì)向用人單位發(fā)出。勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)。用人單位不予改正的。工會(huì)可以向政府有關(guān)主管部門(mén)提出。勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書(shū) 政府有關(guān)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行處理，第三十六條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議.職工可以與用人單位協(xié)商.也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議、當(dāng)事人不愿協(xié)商,協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的 可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,不愿調(diào)解。調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 對(duì)仲裁裁決不服的、除法律另有規(guī)定的外?？梢韵蛉嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟、一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的.另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行 第三十七條、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū) 調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章 經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效 對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行,自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁,第三十八條.因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬.工傷醫(yī)療費(fèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議。用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，職工可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令、第三十九條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出、對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行,第四十條，因訂立集體合同發(fā)生爭(zhēng)議.當(dāng)事人協(xié)商解決不成的.當(dāng)?shù)厝嗣裾肆Y源和社會(huì)保障主管部門(mén)可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。企業(yè)違反集體合同、侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任、因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的.工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的、可以向人民法院提起訴訟。第四十一條。職工認(rèn)為人民政府及其所屬部門(mén)的具體行政行為侵犯其勞動(dòng)權(quán)益的?？梢砸婪ㄉ暾?qǐng)行政復(fù)議或者向人民法院提起行政訴訟，第四十二條,縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以成立職工法律援助組織。接受法律援助機(jī)構(gòu)的指導(dǎo),為職工提供勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟法律援助，第四十三條，人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)拖欠職工工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位及其法定代表人，主要負(fù)責(zé)人。投資人按不良信用行為記錄在案,并通報(bào)行業(yè)主管部門(mén)和社會(huì)征信管理機(jī)構(gòu)。工商.銀行等相關(guān)單位，情節(jié)嚴(yán)重的 可以向社會(huì)公布 并可以要求用人單位提供工資保證金、