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第三章 工會的權(quán)利和義務.第十九條，企業(yè)。事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度。工會有權(quán)要求糾正 保障職工依法行使民主管理的權(quán)利，法律,法規(guī)規(guī)定應當提交職工大會或者職工代表大會審議 通過.決定的事項、企業(yè)、事業(yè)單位應當依法辦理。第二十條 工會幫助、指導職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同,工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商,簽訂集體合同、集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過.工會簽訂集體合同 上級工會應當給予支持和幫助.企業(yè)違反集體合同.侵犯職工勞動權(quán)益的.工會可以依法要求企業(yè)承擔責任、因履行集體合同發(fā)生爭議、經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁 仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的、可以向人民法院提起訴訟,第二十一條。企業(yè)。事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)?有權(quán)提出意見.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時。應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律 法規(guī)和有關(guān)合同 要求重新研究處理時。企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的,工會應當給予支持和幫助、第二十二條。企業(yè) 事業(yè)單位違反勞動法律 法規(guī)規(guī)定.有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形、工會應當代表職工與企業(yè).事業(yè)單位交涉,要求企業(yè) 事業(yè)單位采取措施予以改正.企業(yè)，事業(yè)單位應當予以研究處理,并向工會作出答復，企業(yè)，事業(yè)單位拒不改正的,工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?、?克扣職工工資的、二,不提供勞動安全衛(wèi)生條件的.三 隨意延長勞動時間的、四，侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的，五,其他嚴重侵犯職工勞動權(quán)益的.第二十三條.工會依照國家規(guī)定對新建。擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計,同時施工。同時投產(chǎn)使用進行監(jiān)督.對工會提出的意見。企業(yè)或者主管部門應當認真處理.并將處理結(jié)果書面通知工會，第二十四條、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮，強令工人冒險作業(yè)、或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害 有權(quán)提出解決的建議 企業(yè)應當及時研究答復,發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,企業(yè)必須及時作出處理決定。第二十五條.工會有權(quán)對企業(yè) 事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查.有關(guān)單位應當予以協(xié)助,第二十六條 職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會應當向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責的主管人員和有關(guān)責任人員的責任.對工會提出的意見，應當及時研究.給予答復,第二十七條,企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工.怠工事件、工會應當代表職工同企業(yè) 事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商,反映職工的意見和要求并提出解決意見，對于職工的合理要求,企業(yè)、事業(yè)單位應當予以解決,工會協(xié)助企業(yè)。事業(yè)單位做好工作，盡快恢復生產(chǎn),工作秩序.第二十八條.工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作 地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加.第二十九條、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務 第三十條.工會協(xié)助企業(yè) 事業(yè)單位.機關(guān)辦好職工集體福利事業(yè) 做好工資，勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作，第三十一條，工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動 愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)、組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動 進行業(yè)余文化技術(shù)學習和職工培訓、組織職工開展文娛 體育活動。第三十二條.根據(jù)政府委托.工會與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進生產(chǎn)。工作,者的評選,表彰,培養(yǎng)和管理工作、第三十三條,國家機關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律，法規(guī)，規(guī)章時、應當聽取工會意見,縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃,對涉及職工利益的重大問題。應當聽取同級工會的意見、縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)，工資、勞動安全衛(wèi)生 社會保險等涉及職工切身利益的政策，措施時,應當吸收同級工會參加研究。聽取工會意見.第三十四條 縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式。向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求，各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業(yè)方面代表。建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制.共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。