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第五章，處分的程序.第三十九條。任免機關(guān)對涉嫌違法違紀的行政機關(guān)公務(wù)員的調(diào)查.處理 按照下列程序辦理 一 經(jīng)任免機關(guān)負責人同意.由任免機關(guān)有關(guān)部門對需要調(diào)查處理的事項進行初步調(diào)查。二,任免機關(guān)有關(guān)部門經(jīng)初步調(diào)查認為該公務(wù)員涉嫌違法違紀，需要進一步查證的，報任免機關(guān)負責人批準后立案，三、任免機關(guān)有關(guān)部門負責對該公務(wù)員違法違紀事實做進一步調(diào)查.包括收集、查證有關(guān)證據(jù)材料,聽取被調(diào)查的公務(wù)員所在單位的領(lǐng)導成員，有關(guān)工作人員以及所在單位監(jiān)察機構(gòu)的意見。向其他有關(guān)單位和人員了解情況,并形成書面調(diào)查材料 向任免機關(guān)負責人報告,四 任免機關(guān)有關(guān)部門將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查的公務(wù)員本人，聽取其陳述和申辯、并對其所提出的事實,理由和證據(jù)進行復核 記錄在案.被調(diào)查的公務(wù)員提出的事實 理由和證據(jù)成立的、應(yīng)予采信 五 經(jīng)任免機關(guān)領(lǐng)導成員集體討論,作出對該公務(wù)員給予處分,免予處分或者撤銷案件的決定。六 任免機關(guān)應(yīng)當將處分決定以書面形式通知受處分的公務(wù)員本人.并在一定范圍內(nèi)宣布,七、任免機關(guān)有關(guān)部門應(yīng)當將處分決定歸入受處分的公務(wù)員本人檔案、同時匯集有關(guān)材料形成該處分案件的工作檔案。受處分的行政機關(guān)公務(wù)員處分期滿解除處分的程序、參照前款第,五.項、第。六，項和第,七.項的規(guī)定辦理、任免機關(guān)應(yīng)當按照管理權(quán)限 及時將處分決定或者解除處分決定報公務(wù)員主管部門備案、第四十條.監(jiān)察機關(guān)對違法違紀的行政機關(guān)公務(wù)員的調(diào)查、處理,依照，中華人民共和國行政監(jiān)察法.規(guī)定的程序辦理 第四十一條、對行政機關(guān)公務(wù)員違法違紀案件進行調(diào)查、應(yīng)當由2名以上辦案人員進行,接受調(diào)查的單位和個人應(yīng)當如實提供情況，嚴禁以暴力.威脅，引誘。欺騙等非法方式收集證據(jù)，非法收集的證據(jù)不得作為定案的依據(jù)，第四十二條。參與行政機關(guān)公務(wù)員違法違紀案件調(diào)查.處理的人員有下列情形之一的.應(yīng)當提出回避申請,被調(diào)查的公務(wù)員以及與案件有利害關(guān)系的公民,法人或者其他組織有權(quán)要求其回避.一，與被調(diào)查的公務(wù)員是近親屬關(guān)系的、二。與被調(diào)查的案件有利害關(guān)系的,三。與被調(diào)查的公務(wù)員有其他關(guān)系.可能影響案件公正處理的，第四十三條、處分決定機關(guān)負責人的回避 由處分決定機關(guān)的上一級行政機關(guān)負責人決定,其他違法違紀案件調(diào)查。處理人員的回避 由處分決定機關(guān)負責人決定。處分決定機關(guān)或者處分決定機關(guān)的上一級行政機關(guān)。發(fā)現(xiàn)違法違紀案件調(diào)查，處理人員有應(yīng)當回避的情形,可以直接決定該人員回避 第四十四條。給予行政機關(guān)公務(wù)員處分、應(yīng)當自批準立案之日起6個月內(nèi)作出決定。案情復雜或者遇有其他特殊情形的,辦案期限可以延長、但是最長不得超過12個月 第四十五條,處分決定應(yīng)當包括下列內(nèi)容.一，被處分人員的姓名。職務(wù) 級別,工作單位等基本情況.二 經(jīng)查證的違法違紀事實.三 處分的種類和依據(jù),四,不服處分決定的申訴途徑和期限,五、處分決定機關(guān)的名稱。印章和作出決定的日期。解除處分決定除包括前款第。一，項 第。二，項和第，五.項規(guī)定的內(nèi)容外 還應(yīng)當包括原處分的種類和解除處分的依據(jù),以及受處分的行政機關(guān)公務(wù)員在受處分期間的表現(xiàn)情況,第四十六條。處分決定.解除處分決定自作出之日起生效。第四十七條，行政機關(guān)公務(wù)員受到開除處分后、有新工作單位的，其本人檔案轉(zhuǎn)由新工作單位管理.沒有新工作單位的、其本人檔案轉(zhuǎn)由其戶籍所在地人事部門所屬的人才服務(wù)機構(gòu)管理。