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外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定.第一條.為了保障外商投資企業(yè) 以下簡(jiǎn)稱企業(yè),及其職工的合法權(quán)益、確立,維護(hù)和發(fā)展企業(yè)與職工之間穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系.根據(jù)國(guó)家法律、行政法規(guī) 制定本規(guī)定.第二條,本規(guī)定適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)設(shè)立的中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè),中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè),外資企業(yè).中外股份有限公司及其職工。第三條,縣及縣以上各級(jí)人民政府的勞動(dòng)行政部門依據(jù)本規(guī)定、對(duì)企業(yè)的用人.培訓(xùn) 工資 保險(xiǎn)福利待遇和勞動(dòng)安全衛(wèi)生等實(shí)行監(jiān)察 第四條、企業(yè)制定的規(guī)章制度，不得違反國(guó)家的法律.行政法規(guī)、第五條。企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)法律。行政法規(guī)。自主決定招聘職工的時(shí)間 條件 方式，數(shù)量,企業(yè)招聘職工，可在企業(yè)所在地的勞動(dòng)部門確認(rèn)的職業(yè)介紹中心.所。招聘.經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門同意、也可以直接或跨地區(qū)招聘 企業(yè)不得招聘未解除勞動(dòng)關(guān)系的職工,禁止使用童工，第六條。企業(yè)招聘職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)在中國(guó)境內(nèi)招聘中方職工、確需招聘外籍及臺(tái)灣,香港，澳門地區(qū)人員的、必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)、并辦理就業(yè)證等有關(guān)手續(xù)、第七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。對(duì)從事技術(shù)工種或有特殊技能要求的職工 須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后,持證上崗.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取和使用、第八條。勞動(dòng)合同由職工個(gè)人同企業(yè)以書面形式訂立，工會(huì)組織。沒有工會(huì)組織的應(yīng)選舉工人代表，可以代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工時(shí)休假。勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng) 通過(guò)協(xié)商談判,訂立集體合同 勞動(dòng)合同.集體合同的內(nèi)容，應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)法律，行政法規(guī)、第九條。勞動(dòng)合同簽訂后、應(yīng)當(dāng)于一個(gè)月內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門鑒證，集體合同訂立后.應(yīng)報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案、勞動(dòng)行政部門自收到之日起１５日內(nèi)未提出異議的.集體合同即行生效 第十條。勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止 經(jīng)雙方同意 可以續(xù)訂勞動(dòng)合同.勞動(dòng)合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商同意，并辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù),勞動(dòng)合同變更內(nèi)容 可由勞動(dòng)合同雙方商定,第十一條。有下列情形之一的。企業(yè)或職工可以解除勞動(dòng)合同 一，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致。二，試用期內(nèi)不符合錄用條件、職工不履行勞動(dòng)合同、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度.以及被勞動(dòng)教養(yǎng)或被判刑的 企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同、三、企業(yè)以暴力,威脅.監(jiān)禁或者其他妨害人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng),企業(yè)不履行勞動(dòng)合同或者違反國(guó)家法律,行政法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益的,職工可以解除勞動(dòng)合同.第十二條。有下列情形之一的 企業(yè)在征求工會(huì)意見后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前３０日以書面形式通知職工本人,一 職工患病或非因工負(fù)傷 醫(yī)療期滿后。不能從事原工作或不能從事由企業(yè)另行安排的工作的。二.職工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。調(diào)整工作崗位 仍不能勝任工作的.三,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行、經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，四，法律 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，第十三條 職工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的、女職工在孕期 產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的、用人單位不得解除勞動(dòng)合同,因患職業(yè)病或因工致殘的職工。若本人要求解除勞動(dòng)合同.企業(yè)應(yīng)按當(dāng)?shù)卣?guī)定、向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納因工致殘就業(yè)安置費(fèi) 職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期限按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第十四條。企業(yè)的工資分配.應(yīng)實(shí)行同工同酬的原則.職工工資水平應(yīng)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐年提高。企業(yè)職工的工資水平由企業(yè)根據(jù)當(dāng)?shù)厝嗣裾騽趧?dòng)行政部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線、通過(guò)集體談判確定 職工法定工作時(shí)間內(nèi)的最低工資 不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn).第十五條。企業(yè)必須以貨幣形式按時(shí)足額支付職工工資。每月至少要支付一次，并為職工代扣,代繳個(gè)人所得稅，第十六條,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì),并向所在地區(qū)勞動(dòng)行政部門、財(cái)政部門及統(tǒng)計(jì)部門和企業(yè)主管部門報(bào)送勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表 第十七條、企業(yè)必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè).醫(yī)療，工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)、按照地方人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按時(shí),足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定列支.職工個(gè)人也應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。第十八條、企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工、勞動(dòng)手冊(cè).和，養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、制度,記錄職工的工齡.工資及養(yǎng)老,失業(yè)，工傷、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納與支付情況 第十九條，企業(yè)對(duì)依照本規(guī)定第十一條第一.三款，第十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的職工,應(yīng)當(dāng)一次性發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi).對(duì)依照本規(guī)定第十二條一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的.除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外.還應(yīng)當(dāng)發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi).第二十條、生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、根據(jù)其在本企業(yè)的工作年限計(jì)算，生活補(bǔ)助費(fèi)按照每滿１年發(fā)給相當(dāng)本人１個(gè)月的實(shí)得工資。醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)按在本企業(yè)工作不滿５年的 發(fā)給相當(dāng)本人３個(gè)月的實(shí)得工資,５年以上的為６個(gè)月實(shí)得工資。在本企業(yè)工作６個(gè)月以上不滿１年的、按１年計(jì)算.生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)、按本人解除勞動(dòng)合同前半年月平均實(shí)得工資計(jì)算.第二十一條,企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定宣布解散或經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)因工負(fù)傷。或者患職業(yè)病經(jīng)醫(yī)院證明正在治療或療養(yǎng).以及醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為完全或者部分喪失勞動(dòng)能力的職工 享受撫恤待遇的因工死亡職工遺屬.在孕期.產(chǎn)期和哺乳期的女職工,以及未參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的職工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)所在地區(qū)人民政府的有關(guān)規(guī)定，一次向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付所需要的生活及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，第二十二條 企業(yè)職工在職期間的福利待遇，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條、企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定，提取使用中方職工住房基金 第二十四條,企業(yè)職工享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日,探親假.婚喪假.女職工產(chǎn)假等假期、第二十五條 企業(yè)因訂立集體合同與工會(huì)或工人代表發(fā)生爭(zhēng)議.爭(zhēng)議雙方協(xié)商不能解決的?？梢杂僧?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門組織爭(zhēng)議雙方協(xié)商處理，企業(yè)因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議、經(jīng)雙方協(xié)商不能解決的，可以依法申請(qǐng)仲裁，提起訴訟。第二十六條,企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)安全衛(wèi)生 工傷事故報(bào)告和處理.工作時(shí)間.女職工和未成年工的特殊保護(hù)等。按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,第二十七條.企業(yè)或者職工一方違反勞動(dòng)合同，侵害對(duì)方利益 給對(duì)方造成損失的.應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十八條。企業(yè)違反本規(guī)定招聘職工的。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門對(duì)企業(yè)可以按被招聘者月平均工資的５ １０倍處以罰款 并責(zé)令其退回招聘的職工,第二十九條,企業(yè)職工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的.由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門責(zé)令其限期糾正，企業(yè)除按最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊外.還應(yīng)按實(shí)發(fā)工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額的２０、１００、發(fā)給職工賠償金 拒發(fā)實(shí)發(fā)工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額及賠償金的.對(duì)企業(yè)處以實(shí)發(fā)工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額及賠償金１至３倍的罰款.隨意加班加點(diǎn)的，應(yīng)立即改正,不改正的.按超規(guī)定總工時(shí)數(shù)每人當(dāng)月實(shí)得工資的時(shí),日平均數(shù)的５倍處以罰款 第三十條、企業(yè)不為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的,應(yīng)按照勞動(dòng)行政部門規(guī)定的期限補(bǔ)辦,不按期繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。應(yīng)當(dāng)從逾期之日起按日加收應(yīng)繳金額２０.的滯納金.滯納金分別納入各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用.第三十一條。企業(yè)違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的,應(yīng)令其限期改正或停業(yè)整頓 并按有關(guān)規(guī)定處以罰款.第三十二條。阻撓或拒絕勞動(dòng)行政部門進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察的,處以月經(jīng)營(yíng)及銷售收入１ 以下的罰款。第三十三條.以上各項(xiàng)罰款.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門應(yīng)在對(duì)其警告后仍不改正的情況下.方可實(shí)施。第三十四條，上述行政處罰.由勞動(dòng)行政部門依法執(zhí)行、罰款全部上交國(guó)庫(kù),第三十五條、華僑和臺(tái)灣。香港.澳門投資者在中國(guó)大陸投資舉辦的合資經(jīng)營(yíng)企業(yè) 合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)和擁有全部資本的企業(yè)及股份有限公司,均適用本規(guī)定 第三十六條、本規(guī)定由勞動(dòng)部負(fù)責(zé)解釋,本規(guī)定自發(fā)布之日起施行 過(guò)去有關(guān)外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行,