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外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定。第一條。為了保障外商投資企業(yè).以下簡稱企業(yè)、及其職工的合法權(quán)益 確立.維護(hù)和發(fā)展企業(yè)與職工之間穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系、根據(jù)國家法律,行政法規(guī),制定本規(guī)定 第二條，本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的中外合資經(jīng)營企業(yè)。中外合作經(jīng)營企業(yè)。外資企業(yè)。中外股份有限公司及其職工，第三條,縣及縣以上各級人民政府的勞動行政部門依據(jù)本規(guī)定。對企業(yè)的用人、培訓(xùn)、工資、保險福利待遇和勞動安全衛(wèi)生等實行監(jiān)察、第四條,企業(yè)制定的規(guī)章制度,不得違反國家的法律。行政法規(guī).第五條.企業(yè)按照國家有關(guān)法律，行政法規(guī) 自主決定招聘職工的時間、條件 方式、數(shù)量，企業(yè)招聘職工、可在企業(yè)所在地的勞動部門確認(rèn)的職業(yè)介紹中心。所 招聘。經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T同意,也可以直接或跨地區(qū)招聘、企業(yè)不得招聘未解除勞動關(guān)系的職工,禁止使用童工,第六條 企業(yè)招聘職工時、應(yīng)當(dāng)在中國境內(nèi)招聘中方職工.確需招聘外籍及臺灣 香港,澳門地區(qū)人員的.必須按照國家有關(guān)規(guī)定,經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn) 并辦理就業(yè)證等有關(guān)手續(xù).第七條，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度。對職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，對從事技術(shù)工種或有特殊技能要求的職工 須經(jīng)過培訓(xùn)后,持證上崗,培訓(xùn)經(jīng)費須按照國家有關(guān)規(guī)定提取和使用,第八條,勞動合同由職工個人同企業(yè)以書面形式訂立。工會組織。沒有工會組織的應(yīng)選舉工人代表。可以代表職工與企業(yè)就勞動報酬。工時休假 勞動安全衛(wèi)生。保險福利等事項,通過協(xié)商談判。訂立集體合同 勞動合同，集體合同的內(nèi)容 應(yīng)符合國家有關(guān)法律。行政法規(guī)。第九條,勞動合同簽訂后.應(yīng)當(dāng)于一個月內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T鑒證.集體合同訂立后.應(yīng)報送當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案、勞動行政部門自收到之日起１５日內(nèi)未提出異議的 集體合同即行生效.第十條,勞動合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止 經(jīng)雙方同意.可以續(xù)訂勞動合同.勞動合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商同意，并辦理勞動合同變更手續(xù)。勞動合同變更內(nèi)容、可由勞動合同雙方商定，第十一條，有下列情形之一的、企業(yè)或職工可以解除勞動合同,一、勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,二、試用期內(nèi)不符合錄用條件.職工不履行勞動合同 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度 以及被勞動教養(yǎng)或被判刑的 企業(yè)可以解除勞動合同，三，企業(yè)以暴力、威脅。監(jiān)禁或者其他妨害人身自由的手段強迫勞動,企業(yè)不履行勞動合同或者違反國家法律,行政法規(guī).侵害職工合法權(quán)益的。職工可以解除勞動合同，第十二條、有下列情形之一的、企業(yè)在征求工會意見后，可以解除勞動合同，但應(yīng)提前３０日以書面形式通知職工本人,一.職工患病或非因工負(fù)傷 醫(yī)療期滿后。不能從事原工作或不能從事由企業(yè)另行安排的工作的，二、職工經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位.仍不能勝任工作的,三，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化 致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的、四、法律.行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條。職工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的 職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的、女職工在孕期、產(chǎn)期 哺乳期內(nèi)的.用人單位不得解除勞動合同。因患職業(yè)病或因工致殘的職工，若本人要求解除勞動合同 企業(yè)應(yīng)按當(dāng)?shù)卣?guī)定、向社會保險機構(gòu)繳納因工致殘就業(yè)安置費.職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期限按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行 第十四條,企業(yè)的工資分配、應(yīng)實行同工同酬的原則,職工工資水平應(yīng)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐年提高.企業(yè)職工的工資水平由企業(yè)根據(jù)當(dāng)?shù)厝嗣裾騽趧有姓块T發(fā)布的工資指導(dǎo)線,通過集體談判確定，職工法定工作時間內(nèi)的最低工資 不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十五條,企業(yè)必須以貨幣形式按時足額支付職工工資.每月至少要支付一次。并為職工代扣,代繳個人所得稅。第十六條，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行勞動工資統(tǒng)計，并向所在地區(qū)勞動行政部門,財政部門及統(tǒng)計部門和企業(yè)主管部門報送勞動工資統(tǒng)計報表 第十七條、企業(yè)必須按照國家有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老，失業(yè)。醫(yī)療,工傷,生育等社會保險。按照地方人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、向社會保險機構(gòu)按時 足額繳納社會保險費.保險費應(yīng)按照國家規(guī)定列支，職工個人也應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費.第十八條。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工，勞動手冊。和.養(yǎng)老保險手冊。制度、記錄職工的工齡.工資及養(yǎng)老。失業(yè)。工傷。醫(yī)療等社會保險費用的繳納與支付情況。第十九條，企業(yè)對依照本規(guī)定第十一條第一 三款。第十二條規(guī)定解除勞動合同的職工,應(yīng)當(dāng)一次性發(fā)給生活補助費、對依照本規(guī)定第十二條一款規(guī)定解除勞動合同的、除發(fā)給生活補助費外、還應(yīng)當(dāng)發(fā)給醫(yī)療補助費.第二十條，生活補助費和醫(yī)療補助費標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)其在本企業(yè)的工作年限計算,生活補助費按照每滿１年發(fā)給相當(dāng)本人１個月的實得工資.醫(yī)療補助費按在本企業(yè)工作不滿５年的。發(fā)給相當(dāng)本人３個月的實得工資，５年以上的為６個月實得工資。在本企業(yè)工作６個月以上不滿１年的、按１年計算 生活補助費和醫(yī)療補助費計發(fā)基數(shù).按本人解除勞動合同前半年月平均實得工資計算。第二十一條、企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定宣布解散或經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同時.對因工負(fù)傷 或者患職業(yè)病經(jīng)醫(yī)院證明正在治療或療養(yǎng)，以及醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)為完全或者部分喪失勞動能力的職工 享受撫恤待遇的因工死亡職工遺屬.在孕期，產(chǎn)期和哺乳期的女職工.以及未參加各項社會保險的職工 應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)所在地區(qū)人民政府的有關(guān)規(guī)定，一次向社會保險機構(gòu)支付所需要的生活及社會保險費用 第二十二條。企業(yè)職工在職期間的福利待遇、按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第二十三條，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定 提取使用中方職工住房基金，第二十四條 企業(yè)職工享受國家規(guī)定的節(jié)假日,公休假日，探親假 婚喪假。女職工產(chǎn)假等假期,第二十五條,企業(yè)因訂立集體合同與工會或工人代表發(fā)生爭議，爭議雙方協(xié)商不能解決的,可以由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T組織爭議雙方協(xié)商處理 企業(yè)因履行集體合同發(fā)生的爭議,經(jīng)雙方協(xié)商不能解決的?？梢砸婪ㄉ暾堉俨?提起訴訟,第二十六條.企業(yè)的勞動爭議.勞動安全衛(wèi)生,工傷事故報告和處理，工作時間、女職工和未成年工的特殊保護(hù)等.按國家規(guī)定執(zhí)行，第二十七條。企業(yè)或者職工一方違反勞動合同，侵害對方利益，給對方造成損失的。應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任、第二十八條,企業(yè)違反本規(guī)定招聘職工的.當(dāng)?shù)貏趧有姓块T對企業(yè)可以按被招聘者月平均工資的５ １０倍處以罰款，并責(zé)令其退回招聘的職工 第二十九條、企業(yè)職工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T責(zé)令其限期糾正 企業(yè)除按最低工資標(biāo)準(zhǔn)補齊外 還應(yīng)按實發(fā)工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額的２０ １００,發(fā)給職工賠償金。拒發(fā)實發(fā)工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額及賠償金的.對企業(yè)處以實發(fā)工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額及賠償金１至３倍的罰款，隨意加班加點的 應(yīng)立即改正 不改正的 按超規(guī)定總工時數(shù)每人當(dāng)月實得工資的時、日平均數(shù)的５倍處以罰款，第三十條，企業(yè)不為職工辦理社會保險手續(xù)的 應(yīng)按照勞動行政部門規(guī)定的期限補辦，不按期繳納各項社會保險費的。應(yīng)當(dāng)從逾期之日起按日加收應(yīng)繳金額２０、的滯納金、滯納金分別納入各項社會保險費用。第三十一條.企業(yè)違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的，應(yīng)令其限期改正或停業(yè)整頓 并按有關(guān)規(guī)定處以罰款.第三十二條.阻撓或拒絕勞動行政部門進(jìn)行勞動監(jiān)察的,處以月經(jīng)營及銷售收入１、以下的罰款，第三十三條 以上各項罰款，當(dāng)?shù)貏趧有姓块T應(yīng)在對其警告后仍不改正的情況下.方可實施、第三十四條 上述行政處罰。由勞動行政部門依法執(zhí)行、罰款全部上交國庫,第三十五條。華僑和臺灣.香港，澳門投資者在中國大陸投資舉辦的合資經(jīng)營企業(yè)、合作經(jīng)營企業(yè)和擁有全部資本的企業(yè)及股份有限公司 均適用本規(guī)定。第三十六條、本規(guī)定由勞動部負(fù)責(zé)解釋.本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，過去有關(guān)外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的、按本規(guī)定執(zhí)行,