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第五章 廠(chǎng)長(zhǎng)的權(quán)限,第二十六條、廠(chǎng)長(zhǎng)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的決策權(quán)和生產(chǎn)指揮權(quán) 廠(chǎng)長(zhǎng)同管理委員會(huì)的多數(shù)成員對(duì)經(jīng)營(yíng)管理中的重大問(wèn)題意見(jiàn)不一致時(shí)。廠(chǎng)長(zhǎng)有權(quán)作出決定 第二十七條 本條例第十六條所列副廠(chǎng)長(zhǎng)和廠(chǎng)級(jí)經(jīng)濟(jì)技術(shù)負(fù)責(zé)人。以及中層行政干部的人選方案由廠(chǎng)長(zhǎng)負(fù)責(zé)提出 并征求企業(yè)黨委意見(jiàn)，中層行政干部由廠(chǎng)長(zhǎng)決定任免.廠(chǎng)級(jí)行政副職按干部管理權(quán)限上報(bào)審批,廠(chǎng)長(zhǎng)用人必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，任人唯賢的原則、人選方案.廠(chǎng)長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)傾聽(tīng)各方面意見(jiàn)。經(jīng)充分醞釀后提出。第二十八條.廠(chǎng)長(zhǎng)有權(quán)按國(guó)家規(guī)定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。除經(jīng)營(yíng)虧損企業(yè)外 廠(chǎng)長(zhǎng)對(duì)確有特殊貢獻(xiàn)的職工可按國(guó)家規(guī)定予以晉級(jí) 廠(chǎng)長(zhǎng)對(duì)違紀(jì)職工、有權(quán)予以行政處分。直至辭退,辭退職工應(yīng)征求本企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)，廠(chǎng)長(zhǎng)對(duì)廠(chǎng)級(jí)干部的獎(jiǎng)懲,調(diào)資 晉級(jí)和對(duì)本條例第十七條第二款所列人員的獎(jiǎng)懲，調(diào)資、晉級(jí)應(yīng)按照干部管理權(quán)限上報(bào)審批 第二十九條.廠(chǎng)長(zhǎng)有權(quán)拒絕企業(yè)外部任何組織和個(gè)人抽調(diào).借用企業(yè)的人員。無(wú)償占用企業(yè)的資金和物資.對(duì)企業(yè)攤派勞務(wù) 費(fèi)用.第三十條，廠(chǎng)長(zhǎng)對(duì)職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)如有不同意見(jiàn).可以提請(qǐng)復(fù)議、復(fù)議后仍有不同意見(jiàn).廠(chǎng)長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)按決定執(zhí)行，同時(shí)報(bào)告上級(jí)主管機(jī)關(guān),第三十一條 廠(chǎng)長(zhǎng)有國(guó)家規(guī)定的企業(yè)生產(chǎn)指揮和經(jīng)營(yíng)管理工作方面的其他權(quán)限.第三十二條,廠(chǎng)長(zhǎng)按照本條例規(guī)定行使職權(quán)時(shí).受?chē)?guó)家法律保護(hù),任何組織和個(gè)人不得威脅。壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)、