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第三章 調(diào)解.第十三條.大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)。并配備專職或者兼職工作人員。有分公司、分店,分廠的企業(yè),可以根據(jù)需要在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立調(diào)解委員會(huì),總部調(diào)解委員會(huì)指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)調(diào)解委員會(huì)開展勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解工作，調(diào)解委員會(huì)可以根據(jù)需要在車間。工段、班組設(shè)立調(diào)解小組，第十四條.小微型企業(yè)可以設(shè)立調(diào)解委員會(huì) 也可以由勞動(dòng)者和企業(yè)共同推舉人員、開展調(diào)解工作、第十五條，調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表和企業(yè)代表組成 人數(shù)由雙方協(xié)商確定,雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，勞動(dòng)者代表由工會(huì)委員會(huì)成員擔(dān)任或者由全體勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生.企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定 調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)委員會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任.第十六條、調(diào)解委員會(huì)履行下列職責(zé).一，宣傳勞動(dòng)保障法律。法規(guī)和政策。二，對(duì)本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解 三.監(jiān)督和解協(xié)議。調(diào)解協(xié)議的履行.四 聘任.解聘和管理調(diào)解員 五 參與協(xié)調(diào)履行勞動(dòng)合同，集體合同、執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度等方面出現(xiàn)的問(wèn)題 六。參與研究涉及勞動(dòng)者切身利益的重大方案，七,協(xié)助企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防預(yù)警機(jī)制、第十七條,調(diào)解員履行下列職責(zé) 一,關(guān)注本企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況 及時(shí)向調(diào)解委員會(huì)報(bào)告,二。接受調(diào)解委員會(huì)指派,調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,三，監(jiān)督和解協(xié)議。調(diào)解協(xié)議的履行，四.完成調(diào)解委員會(huì)交辦的其他工作 第十八條.調(diào)解員應(yīng)當(dāng)公道正派.聯(lián)系群眾。熱心調(diào)解工作 具有一定勞動(dòng)保障法律政策知識(shí)和溝通協(xié)調(diào)能力 調(diào)解員由調(diào)解委員會(huì)聘任的本企業(yè)工作人員擔(dān)任、調(diào)解委員會(huì)成員均為調(diào)解員，第十九條.調(diào)解員的聘期至少為1年，可以續(xù)聘 調(diào)解員不能履行調(diào)解職責(zé)時(shí).調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整，第二十條 調(diào)解員依法履行調(diào)解職責(zé) 需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以支持。并按照正常出勤對(duì)待。第二十一條,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng)、申請(qǐng)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括申請(qǐng)人基本情況、調(diào)解請(qǐng)求.事實(shí)與理由、口頭申請(qǐng)的。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄。第二十二條。調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后,對(duì)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的 應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)受理.對(duì)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍或者一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的 應(yīng)當(dāng)做好記錄，并書面通知申請(qǐng)人.第二十三條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議 當(dāng)事人沒(méi)有提出調(diào)解申請(qǐng)。調(diào)解委員會(huì)可以在征得雙方當(dāng)事人同意后主動(dòng)調(diào)解、第二十四條，調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議一般不公開進(jìn)行,但是，雙方當(dāng)事人要求公開調(diào)解的除外、第二十五條.調(diào)解委員會(huì)根據(jù)案件情況指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解,在征得當(dāng)事人同意后.也可以邀請(qǐng)有關(guān)單位和個(gè)人協(xié)助調(diào)解,調(diào)解員應(yīng)當(dāng)全面聽取雙方當(dāng)事人的陳述，采取靈活多樣的方式方法.開展耐心,細(xì)致的說(shuō)服疏導(dǎo)工作，幫助當(dāng)事人自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議,第二十六條 經(jīng)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,由調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)寫明雙方當(dāng)事人基本情況。調(diào)解請(qǐng)求事項(xiàng)、調(diào)解的結(jié)果和協(xié)議履行期限,履行方式等,調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章 經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章后生效 調(diào)解協(xié)議書一式三份.雙方當(dāng)事人和調(diào)解委員會(huì)各執(zhí)一份.第二十七條.生效的調(diào)解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行,雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向仲裁委員會(huì)提出仲裁審查申請(qǐng).仲裁委員會(huì)受理后.應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審查,并根據(jù)，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則 第五十四條規(guī)定.對(duì)程序和內(nèi)容合法有效的調(diào)解協(xié)議。出具調(diào)解書、第二十八條,雙方當(dāng)事人未按前條規(guī)定提出仲裁審查申請(qǐng).一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后、應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審查 調(diào)解協(xié)議合法有效且不損害公共利益或者第三人合法利益的.在沒(méi)有新證據(jù)出現(xiàn)的情況下 仲裁委員會(huì)可以依據(jù)調(diào)解協(xié)議作出仲裁裁決、第二十九條,調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議、應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)結(jié)束、但是.雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長(zhǎng)、在前款規(guī)定期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,視為調(diào)解不成。第三十條。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后。一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的 調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)做好記錄，由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章.并書面告知當(dāng)事人可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、第三十一條,有下列情形之一的 按照 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則,第十條的規(guī)定屬于仲裁時(shí)效中斷.從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算,一。一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后 另一方當(dāng)事人不同意協(xié)商或者在5日內(nèi)不做出回應(yīng)的、二,在約定的協(xié)商期限內(nèi) 一方或者雙方當(dāng)事人不同意繼續(xù)協(xié)商的.三、在約定的協(xié)商期限內(nèi)未達(dá)成一致的.四，達(dá)成和解協(xié)議后。一方或者雙方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的。五,一方當(dāng)事人提出調(diào)解申請(qǐng)后、另一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的.六 調(diào)解委員會(huì)受理調(diào)解申請(qǐng)后 在第二十九條規(guī)定的期限內(nèi)一方或者雙方當(dāng)事人不同意調(diào)解的.七 在第二十九條規(guī)定的期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，八、達(dá)成調(diào)解協(xié)議后。一方當(dāng)事人在約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,第三十二條。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全調(diào)解登記，調(diào)解記錄，督促履行.檔案管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，統(tǒng)計(jì)報(bào)告。工作考評(píng)等制度、第三十三條、企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持調(diào)解委員會(huì)開展調(diào)解工作,提供辦公場(chǎng)所.保障工作經(jīng)費(fèi)、第三十四條 企業(yè)未按照本規(guī)定成立調(diào)解委員會(huì) 勞動(dòng)爭(zhēng)議或者群體性事件頻發(fā) 影響勞動(dòng)關(guān)系和諧，造成重大社會(huì)影響的、由縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障行政部門予以通報(bào)，違反法律法規(guī)規(guī)定的.依法予以處理.第三十五條，調(diào)解員在調(diào)解過(guò)程中存在嚴(yán)重失職或者違法違紀(jì)行為,侵害當(dāng)事人合法權(quán)益的、調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以解聘。