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第二章 協(xié)商.第八條，發(fā)生勞動(dòng)爭議。一方當(dāng)事人可以通過與另一方當(dāng)事人約見，面談等方式協(xié)商解決、第九條。勞動(dòng)者可以要求所在企業(yè)工會(huì)參與或者協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商.工會(huì)也可以主動(dòng)參與勞動(dòng)爭議的協(xié)商處理，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益 勞動(dòng)者可以委托其他組織或者個(gè)人作為其代表進(jìn)行協(xié)商、第十條,一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書面回應(yīng).5日內(nèi)不做出回應(yīng)的,視為不愿協(xié)商、協(xié)商的期限由當(dāng)事人書面約定 在約定的期限內(nèi)沒有達(dá)成一致的，視為協(xié)商不成、當(dāng)事人可以書面約定延長期限.第十一條。協(xié)商達(dá)成一致、應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議,和解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行、經(jīng)仲裁庭審查 和解協(xié)議程序和內(nèi)容合法有效的。仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用.但是，當(dāng)事人為達(dá)成和解的目的作出妥協(xié)所涉及的對(duì)爭議事實(shí)的認(rèn)可.不得在其后的仲裁中作為對(duì)其不利的證據(jù)。第十二條。發(fā)生勞動(dòng)爭議 當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后,一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的，可以依法向調(diào)解委員會(huì)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)所,中心，等其他依法設(shè)立的調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、也可以依法向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì) 以下簡稱仲裁委員會(huì)、申請(qǐng)仲裁,