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- 勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則
- 第一章 總 則
- 第二章 一般規(guī)定
- 第三章 仲裁程序
- 第四章 調(diào)解程序
- 第一節(jié) 仲裁調(diào)解
- 第二節(jié) 調(diào)解協(xié)議的仲裁審查
- 第五章 附 則
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第四章第一節(jié).仲裁調(diào)解，第六十八條、仲裁委員會處理爭議案件,應(yīng)當堅持調(diào)解優(yōu)先、引導當事人通過協(xié)商 調(diào)解方式解決爭議,給予必要的法律釋明以及風險提示 第六十九條。對未經(jīng)調(diào)解 當事人直接申請仲裁的爭議、仲裁委員會可以向當事人發(fā)出調(diào)解建議書.引導其到調(diào)解組織進行調(diào)解、當事人同意先行調(diào)解的 應(yīng)當暫緩受理，當事人不同意先行調(diào)解的 應(yīng)當依法受理，第七十條.開庭之前，經(jīng)雙方當事人同意,仲裁庭可以委托調(diào)解組織或者其他具有調(diào)解能力的組織.個人進行調(diào)解.自當事人同意之日起十日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當開庭審理.第七十一條,仲裁庭審理爭議案件時、應(yīng)當進行調(diào)解.必要時可以邀請有關(guān)單位,組織或者個人參與調(diào)解.第七十二條.仲裁調(diào)解達成協(xié)議的。仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名,加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人、調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后 發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前 一方當事人反悔的、仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決,第七十三條。當事人就部分仲裁請求達成調(diào)解協(xié)議的。仲裁庭可以就該部分先行出具調(diào)解書.