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第四章、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的內(nèi)部管理,第十五條 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)實(shí)行民主管理.除下列情況外，勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的內(nèi)部管理按國家有關(guān)城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的法律.法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,一 本規(guī)定第十一條、四.所規(guī)定的情況、二,以全民所有制企業(yè)為主辦單位的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè),其廠長 經(jīng)理.人選可以由主辦單位提出.由主辦單位和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)共同確定、廠長.經(jīng)理 實(shí)行任期制，在廠長、經(jīng)理，任期內(nèi).無法定理由.主辦單位和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)均不得擅自對廠長.經(jīng)理 予以罷免或調(diào)動(dòng),第十六條.勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)可以實(shí)行多種形式的生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制.但任何一種生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制均應(yīng)當(dāng)以安置待業(yè)人員作為責(zé)任制的一項(xiàng)重要內(nèi)容。第十七條.勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照靈活方便 合同管理.骨干穩(wěn)定.合理流動(dòng)的原則.自主選擇用工形式。從業(yè)人員在勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)工作期間應(yīng)當(dāng)計(jì)算工齡.第十八條 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)根據(jù)自身情況可以有條件地適當(dāng)安排全民所有制主辦單位的富余人員在本企業(yè)就業(yè),安置富余人員應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)同全民所有制主辦單位雙方簽訂安置合同,合同內(nèi)容由雙方商定、第十九條，勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、自主地確定適合本企業(yè)具體情況的工資和獎(jiǎng)金的分配形式和辦法 第二十條.勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)對職工個(gè)人出資可以實(shí)行付息或者分紅的辦法、企業(yè)盈利，按一定比例付息或者分紅.企業(yè)虧損,在彌補(bǔ)虧損之前，不得付息或者分紅 付息或者分紅的比例不得超過國家規(guī)定的最高限額,第二十一條.由待業(yè)人員自籌資金開辦的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)，在企業(yè)具備償還能力時(shí)、可以逐步償還個(gè)人出資。第二十二條.勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并逐步建立待業(yè)保險(xiǎn)制度。保險(xiǎn)基金提取辦法和保險(xiǎn)項(xiàng)目按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 第二十三條，勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，健全財(cái)務(wù)管理.接受國家有關(guān)主管部門的指導(dǎo)和監(jiān)督，