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第一章 總 則、第一條、為規(guī)范集體協商和簽訂集體合同行為 依法維護勞動者和用人單位的合法權益,根據，中華人民共和國勞動法.和、中華人民共和國工會法,制定本規(guī)定。第二條、中華人民共和國境內的企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位,以下統(tǒng)稱用人單位.與本單位職工之間進行集體協商 簽訂集體合同,適用本規(guī)定。第三條。本規(guī)定所稱集體合同。是指用人單位與本單位職工根據法律.法規(guī).規(guī)章的規(guī)定,就勞動報酬。工作時間，休息休假，勞動安全衛(wèi)生.職業(yè)培訓 保險福利等事項。通過集體協商簽訂的書面協議、所稱專項集體合同。是指用人單位與本單位職工根據法律、法規(guī),規(guī)章的規(guī)定。就集體協商的某項內容簽訂的專項書面協議。第四條，用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同。以及確定相關事宜。應當采取集體協商的方式，集體協商主要采取協商會議的形式。第五條，進行集體協商.簽訂集體合同或專項集體合同.應當遵循下列原則,遵守法律。法規(guī)，規(guī)章及國家有關規(guī)定,相互尊重 平等協商,誠實守信,公平合作 兼顧雙方合法權益，不得采取過激行為。第六條，符合本規(guī)定的集體合同或專項集體合同,對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力，用人單位與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準、不得低于集體合同或專項集體合同的規(guī)定、第七條，縣級以上勞動保障行政部門對本行政區(qū)域內用人單位與本單位職工開展集體協商，簽訂，履行集體合同的情況進行監(jiān)督,并負責審查集體合同或專項集體合同,